保靖县始终把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的基础性工作来抓，强化党建引领，做好选培、帮扶、蹲驻、激励文章，坚持靶心不偏、焦点不移，打造巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴“排头兵”。
选优培强，奏好“连心曲”。乡村振兴，关键在人，为乡村振兴主战场注入人才活水。印发《关于认真做好当前驻村帮扶工作的通知》，下发5期工作提示和2期工作指导意见，确保驻村干部力度不减、标准不降、干劲不松。按照个人意愿、党组织推荐、组织部门审核，从政治素质过硬、善做群众工作、甘于扎根基层干部中选派161名第一书记，465名驻村工作队员尽锐出战，开赴乡村振兴一线，实现驻村全覆盖。因村因人精准选派，把熟悉党建工作的干部派到基层党建薄弱村，选派11名党建指导员，加强党建质量。严格落实“三会一课”和主题党日活动，推动理论学习走深走实。举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作、驻村帮扶等培训班，激活驻村干部比本领、长才干“一池春水”。建立县、乡镇、村三级驻村工作例会制度，以驻村“论坛”方式探讨思路，不断提升为民服务和乡村治理水平。
真帮实扶，画好“同心圆”。推动驻村工作队和第一书记会同村“两委”将固成果、强组织、兴产业、美村庄、共治理落到实处。实行驻村帮扶一月一走访、问题一月一核处、情况一月一报告“三个一”机制，开展吃一餐连心饭、建一台明白账、培养一个明白人“连心工程”，让驻村干部想百姓事、说百姓话、解百姓忧。利用单位人才、技术、资金等资源优势，解决驻点村基础设施、民生实事、产业发展等急事难事150件。疫情期间，驻村帮扶干部尽锐出征，关键时刻挺在最前沿，就地变身疫情防控的“战斗员”“宣传员”，守护群众生命健康。致力发展村集体经济，配合村“两委”成员制定“一村一策”发展规划，带领群众增收致富。直面村民最关心、最直接、最现实的利益问题，建立任务表、问题表、措施表、责任表“四张表”，组织进村入户3.4万人（次），化解矛盾纠纷240件，解决群众困难2300个，发放宣传资料5万余份，让鲜红党旗飘扬在群众心中。
强化管理，树好“风向标”。出台《保靖县驻村工作管理暂行办法》，督促驻村干部按时到村到岗，党组织关系转接到所驻村，吃住在村、工作到户、挂牌上岗。以“四不两直”督导为主，县委组织部、县乡村振兴局以随机抽乡抽村督查巡查72次，制定目标清单、问题清单、整改清单“三张清单”，下发驻村督查通报5期，通报批评29人，下发驻村工作提醒函30期，提醒单位25个，提醒个人24人，提醒约谈1人，倒逼驻村帮扶工作提质增效。建立召回调整制度，对违反考勤制度无故离岗每年超过15个工作日、作风不实、履职不力、村民意见大、民主评议满意度较低、存在违纪违法行为第一书记和工作队员及时应予召回，调整第一书记17名、工作队员34名。
正向激励，打好“强心针”。提升驻村干部干事创业热情，打造一线担当作为激励链条，确保派得出、下得去、沉得住、干得好。按时足额落实生活补助、通信补贴和驻村工作经费，办理好任职期间人身意外保险和重大疾病保险。坚持平时考核和年度考核相结合，根据驻村工作队职责设置共性指标和个性指标，年度考核“优秀”等次不低于工作队总人数的30%。采取“听”述职、“查”资料、“访”群众、“评”实绩、“审”意见等方式，考实考准驻村帮扶干部表现，作为评先选优、提拔使用重要依据。从优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员、优秀事业编制人员中择优选拔乡镇领导班子成员12名。表彰驻村工作队98支，表彰驻村第一书记及工作队员216名，在全县形成了对标看齐、比学赶超的良好氛围。