专稿：今年来，宿州市砀山县委组织部将干部监督作为全面从严治党的重要抓手，坚持围绕中心、服务大局，贴近民生、聚焦重点、依法履职，不断提升干部监督工作整体合力。
严格监督检查，加强干部日常监督管理。从严落实个人有关事项报告有关制度。通过多种辅导形式详细解读《领导干部个人有关事项报告表》填报内容，强化领导干部对“两项法规”的认识，及时督促领导干部按时、如实报告个人有关事项。严格落实领导干部大操大办“五不”承诺报备、诫勉、函询、任前集体谈话、任前廉政谈话、苗头性问题早发现早提醒谈话等日常监督制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”变“重疾”。坚持经济责任审计制度。将一些在重要岗位和热点岗位上的拟提拔干部纳入审计人员范围，持续加大任中审计力度，前移审计监督关口，规范领导干部经济责任行为，充分发挥审计的预警和预防作用。
严明用人纪律，严把干部选拔任用程序。健全联审机制，对新任职领导干部提拔任用前，及时征求纪委监委、政法、卫健、行政审批、信访、公检法司等部门意见，定期牵头召开全县干部监督联席会议。坚持干部档案任前集体会审和干部选任“四先四不”“凡提四必”等制度，前移审核关口，做到动议即审、该核早核。认真落实“三龄”告知制度。对于新提拔和进一步使用的县管干部，部务会研究认定后，及时告知本人要求签字认可。持续贯彻落实中组部《关于受处理处分干部使用问题的答复意见》和砀山县《关于建立失实举报澄清保护机制实施办法（试行）》，加强研判力度，严格把关，加强对受处理处分干部的教育关怀和管理使用工作，激励干部担当作为。
畅通举报机制，做好群众来信来访工作。建立健全“信、访、网、电、微”五位一体举报平台，落实“12380”举报电话24小时专人值守制度，坚持来电、来信、来访必受，在干部考察、评先选优、任前公示等关键环节，及时对外公布“12380”举报电话，畅通干部群众表达诉求和反映问题渠道，有效发挥监督作用。规范举报受理。严格按照《关于“12380”举报受理工作制度》规范举报受理工作，本着管理权限，分类办理的原则，对举报件的所属归口、反映问题性质等情况认真整理分类，确定查办方式。属于受理范围外的，向举报人悉心解释，积极引导其向相关部门咨询或投诉，动态跟踪掌握，强化工作保障。