专稿：近年来，六安市舒城县认真贯彻落实习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，聚焦政治监督、日常监管和严管厚爱，从严从实抓好干部监督管理，着力营造风清气正选人用人环境，打造忠诚干净担当的干部队伍。
聚焦政治监督把好关。把党章党规党纪特别是党的政治纪律和政治规矩列入党组织“三会一课”、党员干部日常教育重要内容，常讲“政治课”、常念“紧箍咒”。确定纪检监察、组织、信访、法院、检察院等16个部门为干部负面信息沟通单位，建立起组织部门牵头抓总、相关单位共同参与的干部监督信息沟通工作机制，将信息收集对象延伸至科级干部、收集时间节点延伸至“八小时之外”、收集范围延伸至干部“生活圈”和“社交圈”。改进完善干部监督联席会议制度，拓宽信息收集渠道，严格审核把关，通过对干部相关信息的挖掘分析、综合研判，力求全方位、立体化掌握干部真实表现，为防止干部“带病提拔”。
聚焦日常监管强作风。建立干部监督工作信息库，安排专人定期进行分析研判，及时制定监管措施，充分发挥干部监督信息分析预警作用。在干部调整酝酿前，逐人核查其负面信息，避免“带病”干部进入选任程序，把好干部“入口关”。对12380电话、来信、网络、短信、来访“五位一体”综合举报受理平台涉及到的有关干部问题的信息，定期收集梳理并及时录库，逐步建立起渠道多元、覆盖全面、管理规范的信息收集管理体系。通过干部考察考核、任前审计等，全方位、多角度综合研判干部状况，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早制止，防止“小毛病”演化成“大问题”。
聚焦严管厚爱激活力。积极鼓励干部担当作为、干事创业，紧盯干部在信访维稳、疫情防控、抗洪救灾等急难险重工作中的表现作为，提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部，让干事者“不吃亏”。坚持考用结合，使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、问责追责等方面挂钩；加大澄清正名、查处诬告陷害行为工作力度，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。紧盯“关键少数”，对贯彻落实上级重大决策部署不作为、慢作为、乱作为的干部，及时约谈提醒。（汪政）