专稿：近年来，怀远县坚决落实全面从严治党管党要求，始终坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的重要举措来抓，聚焦干部选拔任用、考察考核、思想教育、日常管理等环节，筑牢干部监督工作“防护网”，着力培养选拔忠诚干净担当的好干部。
聚焦干部选拔监督。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持政治标准、制度执行、从严把关，对干部推荐提名、考察、讨论决定等环节全程监督纪实，确保程序合规合法。严格落实“凡提四必”，充分运用干部考察预告、任前公示、“12380”举报电话受理等，保障干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，充分发挥干部群众在干部选拔任用环节中的监督作用，坚决防止出现“带病提拔”“带病任用”等情况。
聚焦干部考核监督。围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，综合运用年度考核、平时考核等方式，将乡村振兴、生态环境保护、党的建设、信访、经济发展等重点工作落实情况作为考核干部的重要标准，纳入领导班子和领导干部考核内容，完善考核指标体系，改进考核方法，强化结果运用，督促各级领导班子和党员干部站稳政治立场、积极履职尽责。
聚焦干部教育监督。始终把教育放在从严管理干部的首位来抓，把理想信念教育贯穿于干部管理监督全过程。积极发挥县委党校教育培训主阵地作用，通过专家辅导、现场教育、观看教育警示片等方式，教育引导干部修为政之德、思贪欲之害、怀律己之心，切实筑牢拒腐防变思想道德防线，让干部干净干事不出事，健康成长不掉队。特别是在县乡村三级换届期间，严格落实换届纪律要求，全程学习换届文件和“十严禁”纪律要求，签订承诺书、观看《警钟长鸣》警示片，广泛宣传引导，着力保障风清气正的换届环境。
聚焦干部日常监督。坚持“抓早、抓小、抓苗头”，把干部管理监督的关口前移，防止小毛病演化成大问题。加大提醒、函询和诫勉力度，把谈心谈话作为严格管理干部的常态化工作，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子。综合运用巡视巡察选人用人检查、股级干部预审、经济责任审计等，动态掌握干部日常表现，使干部切实感受到“监督就在身边”，促进干部改进工作作风，严守党纪法规。充分发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪委监委、公检法、审计、信访等部门的沟通联系，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，及时开展综合分析研判，全方位掌握干部情况。