专稿：霍邱县围绕中心、服务大局，坚持党管人才原则，结合本地实际，从健全引进机制、搭建载体平台、优化服务环境等方面入手，聚焦“引才”“育才”“留才”，推动乡村人才振兴提质增效。
聚焦“引才”，健全引进机制。创新柔性引进方式，打造“远教直播大讲堂”“蓼城大讲堂”等载体平台，围绕产业发展、村级集体经济、党员干部队伍建设等需求，引进国内知名高校及国家部委等专家教授，开展村级集体经济发展、产业发展、应急管理等专题讲座，及时满足党员群众需求，受众达36.6万人次。制定村级后备干部队伍建设的实施意见，通过公开选聘或者乡镇自主选聘等方式，明确学历、年龄等基本条件，面向社会选聘见习村干部，322名优秀人才进入村级后备干部队伍，夯实村干部队伍建设基础。出台吸引人才到村任职补助政策，对全日制本科学历以上的村“两委”班子成员，比照乡镇新录用公务员试用期满水平确定基酬，同时兑现绩效报酬，引导优秀人才到基层一线就业。
聚焦“育才”，搭建载体平台。围绕特色产业，依托农业产业化龙头企业，聘请安徽农业大学、省农科院等科研院所专家，开展麻黄鸡饲养管理与疫病防治、朗德鹅饲养与填食技术、稻田龙虾养殖模式推广、山羊养殖等专题培训30余场次7000余人次参训。根据乡土人才自身文化水平、年龄、从事行业等条件，邀请农业农村和电商行业领域专家、本地知名企业组织负责人等为乡土人才授课，提升乡土人才服务基层能力，共培训398人。聚焦培养高素质技能型电商主播，围绕商业规划、电商运营、直播运营等3大主题，邀请电商领域专家，开展电商直播培训，满足青年人才创业需求及产业发展需要，31个乡镇（开发区）共67人参训。利用“清华云课堂”线上培训，围绕乡村振兴理论、种植产业、养殖产业、新技能、品牌营销、农村电商、新媒体、农村基层治理等多个专题，结合案例实操，辅以社群化学习，截至目前，开展直播教学10余次，受教育群众达1.2万人次。
聚焦“留才”，优化服务环境。跟踪服务乡村产业创新团队的培育和高校挂职人才，通过先锋网、宣传栏等平台，广泛宣传各类人才先进典型事迹，选树优秀人才典型，做好人才工作宣传报道。设立人才工作服务窗口，打造“绿色通道”，提供“一站式”服务，创新服务方式，优化服务流程，简化服务事项，为优秀人才在创业过程中办理工商税务登记、落户安居、出入境、子女就学、社会保障和政策咨询等提供优质高校便捷服务。通过召开座谈会、实地查看、专题调研等方式，收集关于乡村人才带动产业发展制片素材，加大农村实用人才先进典型宣传力度，着力展现在乡村振兴一线中涌现出来的优秀人才事迹，发挥先进典型的示范带动作用和正面引领作用。