专稿：近年来，利辛县着力加强人才队伍建设，聚焦人才培养、紧缺人才引进、人才作用发挥和人才工作保障，打造人才成长平台，引导人才服务基层，健全工作运行机制，不断提升人才队伍建设水平。
聚焦人才培养，打造人才成长平台。每年安排部分优秀拔尖人才参加全县青年干部主体班培训，引领青年人才增强党性观念，提升综合素质。注重培育本地人才，持续开展“文州英才” “淝畔乡才”评选，按照单位推荐、部门初评、联审决定、社会公示等程序，评选出教育教学类、医疗卫生类、农林水利类等六类“文州英才”3批60 名，乡村企业家、返乡创业之星、种植能手等十类“淝畔乡才”4批368名，评选县级乡村产业创新团队3批10个。依托3个博士工作站，定期组织优秀人才现场观摩学习，交流工作经验。激励人才参与高层次人才项目评选，2021年以来，培育亳州市第五批市政府特殊津贴人选4名、第五届药都“双创”英才3名；入选皖北产业创新团队2个、市级乡村产业创新团队3个，2家企业人才团队入选市产业发展关键核心技术“550”登峰行动计划项目。
聚焦急用紧缺，加大招才引智力度。开展人才基础性调研，建成高层次人才信息库、乡土人才信息库和利辛籍在外工作人才库，储备各级各类人才2489人。坚持招商与招才并举、引资与引智并重，2021年以来，该县举办专题招聘会3场、企业见面会6场，引进医学类正高级专业技术人才6人，副高级专业技术人才17人，博士研究生4人，硕士研究生20人。做好利辛籍县外在编人才回利工作，引进30名县外利辛籍人才回利工作。围绕本地经济发展需要，注重培育本地人才，先后开展新型职业农民培训、科技特派员培训、企业人才培训、特种岗位技术人员培训等，培育乡土人才近2000人。
聚焦作用发挥，引导人才服务基层。建立农村实用人才、乡村企业家人才、教育人才、医疗卫生人才、科技创新人才、宣传文化人才六支人才队伍。乡村企业家人才信息库，入库654人，带动贫困户就业2200余人。选派农产品加工、生物育种、肥料配方等领域科技人才90人，带动1200余农户发家致富。在全县遴选960户农户作为农业示范户，择优选派160名农技人才开展包村联户服务，在农业生产关键季节、关键环节及时开展技术指导和服务。开展优秀教师到基层上示范课、讲公开课、举办学术讲座，免费义诊活动等，2021年以来，举办各类公开课110场次，为1360余人开展义诊。
聚焦工作保障，健全工作运行机制。县委常委会定期听取人才工作情况汇报，县委主要负责同志对党委（党组）履行人才工作职责情况进行点评，分析人才工作存在问题，调度人才工作开展情况。及时调整成立县委人才工作领导小组成员，强化人才工作组织领导。围绕人才“引、育、留、用”等重点工作，定期下发人才工作任务清单，督促人才工作领导小组成员单位有力有序推动落实。县委组织部制定《利辛县优秀人才服务基层活动实施方案》《利辛县高层次人才健康医疗服务暂行办法》等程序规定，不断完善人才工作体制机制。持续把人才工作经费列入财政预算，及时兑现招才引智补贴资金。开展人才工作资金效益评估，筑牢工作保障。