专稿：宣城市郎溪县围绕乡村振兴战略，在乡情、乡土上做文章，聚焦本籍人才回流和本土人才培养，加大人才引进力度，畅通人才“回流”渠道，借智聚力复工复产，为经济发展提供人才和智力支撑。
造浓宣传氛围，吸引人才回流。利用县外就业人员返乡之际，在高铁站、汽车站设置候鸟驿站，在为县外就业返乡人员提供便民服务的同时开展就业创业政策宣传。制作推送“返乡就业，让爱回家”等春节宣传小视频4部，印制发放《致全县在外务工人员的一封信》2万份，营造了“稳岗留工促工业强县、返乡就业建美丽郎溪”的良好氛围。截至目前，共吸引回流返乡就业人员2375人，约占全县县外就业总人数5%。打造“三公里”就业圈智慧就业平台，促进社区居民“家门口”就业，为广大群众和用工单位提供更多暖心服务，引导居民们“动动手指扫一扫”，关注“三公里就业圈”社区快聘小程序，选择“离家近”后，系统很快根据个人情况推荐了附近合适的岗位，实现“家门口”就业。
拓宽引才渠道，全面招才引智。通过短信、微信等形式全方位推送招聘信息及相关服务。举办“郎溪县第七届网络招聘会”，提供岗位5699个，主动投放简历4788人。在各镇、郎溪经济开发区举办“2+N”招聘会等各类招聘活动78场，累计参加企业1100余家，求职者9000余人，帮助企业解决用工近3000人，通过下沉式服务，让广大县外就业人员不用在外奔波，在家附近也能找到心仪的岗位。开展以“新春访万企，助力解难题”为主题的直播招聘，集中为全县园区14家企业提供招聘帮扶，主持人和企业代表们一一介绍着企业概况和招聘岗位，与前来应聘的用户在直播间互动，在近2个小时的直播中，累计提供就业岗位267个，在线观看人数达1.6万人次。
做优精准服务，推动供需平衡。通过主动走访企业，摸清用工需求，开展城乡劳动力调查，了解求职者就业意愿，建立健全用工需求和求职意愿两本台账，更为了破解企业用工难、群众求职难困境，主动积极做好各项配套服务工作，为企业和求职者搭建“双赢”平台。依托全县人力资源数据库，根据县域企业现有需求，向县外就业人员定向推送匹配岗位信息3万余条，实现人岗精准对接。发挥工商联、工会纽带作用，发动返乡就业人员通过“亲带亲”“友带友”“老乡带老乡”等方式促进县外就业人员回郎就业，其中十字商会成功召回返乡人员近400人，已安排在郎溪就业130余人。
加大政策支持，健全服务链条。印发《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》，秉持开放性包容性人才政策，面向郎溪籍和外县籍高层次人才，开展高层次人才引进工作。健全人才服务链条，完善人才配套服务，设立“高层次人才服务窗口”，建立绿色服务通道，为人才提供落户、医疗、子女上学等7项生活服务事项和编制管理、职称评定、税务服务等8项工作服务事项，打好人才服务“感情牌”，悉心构建“拴心留人”的良好环境。
加强激励保障，激发人才活力。定期开设创业培训班，激发创业人员热情，帮助掌握创业知识及技巧，有效规避创业风险，适应市场需求，今年以来已开展创业培训8期，惠及240人。印发《郎溪县创业担保贷款实施暂行办法》，加大创新创业扶持力度，全力支持重点人群就业创业。今年以来共审核发放创业担保贷款92笔，累计发放贷款金额3657万元，贴息108.09万元，切实减轻创业负担。落实《郎溪县促进务工人员进企业就业奖励暂行办法》，目前已审核发放第一批57人。