娄底市娄星区把持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接作为重要政治任务，从“选管用宣”四个环节入手，着力打造一支政治素质过硬、工作作风优良的乡村振兴工作队，为全面推进乡村振兴提供坚实组织保障。
突出精准选派。严格落实“四个不摘”要求，共选派工作队71支、驻村队员183名，实现71个有脱贫人口的村（居）派驻工作队全覆盖。精心挑选驻村力量，有针对性地选派专业相符、经验丰富、综合素质高的干部驻村。此轮选派有涉农方面专业技术的人员28人，有农村工作经验的人员116人。
突出严格管理。严格落实“驻村不少于22天，住村不少于15天”要求，实行区驻村办、派出单位、乡镇三方管理。区驻村办以“四不两直”的方式，每月至少开展一次到村督导，重点查看工作队在岗情况、纪律作风、工作成效，及时发现驻村工作中的短板、弱项，有针对性地找原因、抓整改。今年以来，批评约谈26人，发现问题并立行立改13处。
突出正向激励。认真落实驻村生活补助、保险、体检等关心关爱措施。健全落实从第一书记、驻村队员等“五方面人员”中择优选拔进乡镇领导班子的常态化机制，对表现优秀的驻村干部优先提拔重用，优先职级晋升。今年以来，已有2名驻村工作队成员予以提拔使用，进一步使用1人次，职级晋升2人次，职称晋级4人次。
突出宣传推介。注重发现工作队及其队员的先进事迹、有效做法等，对工作成效明显、作用发挥显著的及时宣传推荐。如，区财政局派驻姚桥村工作队创新村集体经济发展模式，形成独有的“姚桥经验”，得到中央、省、市各级媒体的宣传推介。工作队在全区大会上作经验介绍，激励驻村干部学习先进、争当典型，营造真抓实干、比学赶超的浓厚氛围。