近年来，津市市以落实《2021-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及我省《实施意见》为目标，加大年轻干部培养选拔力度，在分析研判、精准识别、选任渠道上把准路径，精准发力，选准用好了一批综合素质高、培养潜力大的优秀年轻干部。
把准分析研判路径。建立干部队伍动态分析研判机制，充分利用干部管理大数据平台，结合日常考察调研台账，定期对年轻干部学历、性别、专业、经历等情况和配备目标进行综合分析，形成常态化干部队伍分析报告和数据分析图，提升年轻干部选用针对性。建立书记专题会每季度听取干部队伍建设情况制度，对标刚性配备要求，立足本地实际，坚持问题导向，精准把脉，科学谋划年轻干部阶段性储备计划和培养目标，提升年轻干部选用精准度。
把准考察识别路径。扎实开展日常考察调研，以“四不两直”、督事察人等方式，深入项目建设现场、产业发展一线，考察识别了51名敢担当、善作为的优秀年轻干部。先后召开年轻干部、选调生及“五好”园区暨千亿产业集群建设等11个专题调研座谈会，通过命题写作、座谈发言等方式发现储备了46名相对成熟、潜力较大的优秀中青年干部，择优选配40余名优秀中青年干部到经济部门、镇街等重点领域任职。建立组织部机关干部分组联片机制，明确专员持续跟踪了解考察识别、发现储备的优秀年轻干部，建立动态补充、定期调整、优胜劣汰的后备干部信息库。
把准录用选任路径。注重源头储备，加大公务员、选调生招录、事业单位招聘、高层次人才引进力度，在保持合理空编率的前提下实现应招尽招，2022年结合换届后干部队伍分析研判情况，共计划招录（聘）公务员、选调生、事业编工作人员140余名。积极破除身份壁垒，促进年轻干部有序流动。近年来，通过开展竞争性选拔90后优秀年轻干部、“五方面人员”择优选拔、竞争性选拔副科级领导干部等工作，3名90后公务员直接提拔担任镇街党（工）委专职副书记、2名90后事业单位八级管理岗位人员择优调任到党政机关任职、1名90后驻村工作队员担任乡镇班子力量、14名90后村社区干部进入体制内工作。