专稿：近年来，宣城市宣州区实施“政聘企培”人才招引新模式，坚持以产业企业需求为引才方向，以“三方共赢”为用才标准，以升级人才服务为留才真招，推动企业、人才和政府三方互惠共赢，助力全区人才工作再上新台阶。
聚焦“三个重点”选贤任能。制定出台《事业单位储备人才引进和管理办法》，聚焦重点产业、重点企业和重点需求，统筹全区100个事业单位编制，经过笔试、面试、体检、考察等程序，引进培养省内“双一流”建设高校应届毕业生，支持企业创新发展，着力打造人才集聚新高地。围绕精细化工、智能装备制造、碳酸钙新材料和绿色食品、家居卫浴等“3+2”主导和特色产业，制定工业发展急需紧缺专业人才目录，进一步明确引才类型及支持政策；建立人才引进企业库，将区内20家龙头骨干企业纳入库中，并根据企业需求，梳理出机械电子、自动化等6大类16小类急需紧缺岗位，做到储备人才所学专业与企业需求高度契合，先后吸引247名应届毕业生踊跃报名应试，近悦远来的人才招引氛围越发浓厚。
着眼“三方共赢”同向发力。创新“政聘企培”模式，有力推动了企业、人才和政府三方互惠共赢。为激发人才、留住人才，企业“量身”定制了人才薪酬晋升机制、行政技术职务提升“双通道”机制，对特别优秀人才赠予股权激励。如立讯精密有限公司依托“政聘企培”模式，一次性引进13名高层次人才，有效填补了产品研发、物流管理等关键领域人才空白，为企业提产扩能提供有力支撑。通过师徒结对“传帮带”，把理论知识和实践技能有机结合，促其逐渐成长为专业型、技能型人才。通过编制兜底、引才优待和政策宣介，吸引省内“双一流”建设高校应届毕业生来宣入职，进行有效的人才补充，推动全区企业和干部队伍结构更趋优化。
围绕“三项保障”拴心留人。通过给编制、给补贴、给服务保障举措，着力营造拴心留人的用才环境。给编制方面，储备人才派驻企业工作满两年且年度考核合格的，可提前进入事业单位工作，三年培养期满可办理入编手续，享受相关工资福利待遇；给补贴方面，依据年度考核结果，为引进人才每人每年发放2万元至2.4万元不等的生活补贴，对放弃事业单位引进资格、留企工作的，可享受5万元购房补贴；给服务方面，储备人才驻企工作期间，除正常享受企业薪资待遇和“五险一金”外，区里还提供包括健康体检、子女入学、文旅服务等福利待遇的“人才绿卡”，以及免租金拎包入住人才公寓等服务，真正体现对储备人才“高看一眼、厚爱三分”。 （汪传明）