专稿：为夯实乡村振兴人才“基础”，优化村级后备干部人才培养模式，南陵县三里镇重点从“育人用人留人”三个方面精准发力，积极发挥人才在乡村振兴战略中的重要驱动作用，增强乡村振兴内生动力和发展后劲。
分领域育人才，激发潜力。紧扣乡村振兴工作核心，对青年人才注重因材施教、精准育苗，提供多样化学习资源和培训机会。在基层党建、产业发展、信访维稳等重点工作一线设置后备干部培育岗，定期开展集中业务培训会。2021年以来，举办镇村干部乡村振兴专题培训2次、开展基层宣讲30余次，做到普通党员集中轮训全覆盖，为培育人才夯实思想和理论基础，同时，用活远教平台抓实“三会一课”，多方位提供理论知识学习渠道，快速推进远教示范站点建设力度，建成了双河村等一批作用发挥好、服务效果佳的远教示范站点，以过硬的基础设施育成一支“能力突出、素质优良”的乡村振兴人才队伍。
分层次用人才，释放活力。结合村情实际，坚持以信任为基础，以干事为导向，搭建干事创业平台，发挥自身特长。鼓励引导镇村干部在发展产业项目上下功夫，注重集体经济发展与乡村振兴相结合，因地制宜选准产业项目，积极帮助群众发展种植、养殖等特色产业，做大做强百益艾草、横云白茶品牌，发展壮大无花果、葡萄等特色水果。积极带动农村党组织领办合作社快速成长，帮助成立的合作社承接党群文化广场、美丽宜居村庄建设、增减挂土地项目、环卫物业服务等项目，目前新义村、孔村村、双河村、峨岭村等领办的合作社共承接公益性项目26个，实现村集体与农民收入“双增双赢”。
分渠道留人才，加强蓄力。给予人才充分的荣誉奖励和政治关怀，加大从基层一线肯干事、能吃苦的青年党员干部中推选优秀共产党员和优秀党务工作者的倾斜力度，2021年，三里镇“两优一先”中农村党员比例达到68%，30岁以下党员干部较往年增加8%以上，进一步增强基层青年党员干部归属感、荣誉感。同时，运用激励机制完善绩效考核办法，把考核结果与工作报酬、评先评优、干部任用挂钩，保证能者上、平者让、庸者下的人才机制。此外，不断加强乡村文化建设，打造“走过万里 还是三里”宣传名片，提升青年人才的情感认同和价值认同。2022年以来，三里镇基层干部离职率为零，吸引到村工作30岁以下青年干部5名，越来越多优秀青年人才心系家乡、反哺故里，成为乡村振兴最可依靠的力量。