专稿：近年来，安庆市迎江区始终把加强年轻干部教育管理监督作为一项重要政治任务，巧用“加减乘除”法，毫不松懈正风肃纪反腐，坚持从严教育中培养人，从严监督中约束人，从严管理中成就人，教育引导年轻干部以青春之我，担时代之责，助推纪检监察工作高质量发展。
“加”强警示教育，绷紧廉洁之弦。分批次组织党员领导干部前往市党风廉政教育基地、红色革命遗址开展沉浸式学习教育，集中组织观看《零容忍》《以案为鉴警钟长鸣》等警示教育片。依托迎江区纪检监察网站，及时转发省、市纪委监委相关典型案例通报，组织旁听庭审活动，开展“零距离”警示教育，编印发放《忏悔录》《案件警示录》等警示教育读本，督促党员领导干部以案为鉴、闻警自省。联合区委组织部、区直工委，为新进年轻干部、入党积极分子、党员发展对象精心设置警示教育培训班。常态化开展新任领导干部任前廉政谈话和廉政测试，全面筑牢党员干部廉政根基。
“减”少廉政风险，堵塞防控漏洞。紧盯“关键少数”，聚焦关键人、关键事、关键岗位，持续加强对“一把手”贯彻党中央决策部署、执行“三重一大”事项、选人用人和廉洁自律情况的监督检查。充分发挥派驻“探头”作用，常态化列席被监督单位党组会议，深入了解驻在部门“一把手”和领导班子在落实主体责任、执纪民主集中制和廉洁自律等情况。督促驻在部门排查梳理干部行使权力存在的廉洁风险，坚持抓早抓小，综合运用警示教育、提醒谈话、下发纪检监察建议书等方式，有效降低廉政防控风险。
“乘”势发力而上，办好惠民实事。聚焦“一改两为”，高效落实常态化调度、全流程跟踪机制。规范问题线索集体排查，落实分片调度、集体研判机制，常态化开展“三访一督办”，深入开展信访积案“清仓见底”行动，分类处理化解矛盾。对照《迎江区纪委监委机关优化营商环境助力“双招双引”工作清单》要求，区纪委监委班子成员定期开展“访企解题”活动，建立问题清单，推行闭环管理，帮助企业解决堵点难点问题，实现服务企业制度化、走访联系常态化、解决问题长效化，切实做到为民办实事，为企优环境。
“除”去私心杂念，强化监督执纪。持续发挥“室组地”联动监督合力，聚焦贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神和党中央重大决策部署，围绕长江流域禁捕退捕、“双招双引”、常态化疫情防控、信访维稳、安全生产等工作，做实做细政治监督。截至目前，已开展监督检查39次，交办并督促问题整改21个。围绕教育引导、管理监督、责任追究等内容，采取清单式明责、留痕式履责、链条式传责、制度式督责、倒逼式问责，推动“四种形态”精准适用。截至5月底，共运用第一种形态批评教育帮助21人次，运用第二种形态处理2人次，运用第三种形态处理2人次，运用第四种形态处理5人次。