专稿：今年以来，旌德县深入实施“人才兴县”战略，大兴招才引智之风，不断创新人才工作方法，完善人才体制机制，提升人才精准服务，充分激发各类人才创新创业热情，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。
统筹人才工作，创新大胆“干”。将人才工作纳入“书记项目”，成立以县委书记为组长的人才工作领导小组，联动各镇党委、相关成员单位党组（党委）成立以主要负责同志“挂帅”的人才工作组，落实党委联系专家人才制度，强化“一把手”抓“第一资源”。建立“1+N+N”的闭环式人才工作机制，出台《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施办法》，推进分领域专项人才政策细则和人才评价管理标准制定。召开全县人才工作推进会，量化细化年度人才引进工作任务，压实成员单位和行业人才主管部门责任，构建齐抓共管的工作局面。
吸引人才聚集，拓宽渠道“引”。创新开展“旌英计划”（即大力引育产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”），促进产才融合。先后开展引才活动64场次，引进各类人才538人。开展“组织部长高校行”，与10所高校共同成立“校地合作联盟”，设立高校人才工作站2个。摸清旌德籍在外人才底数，编印《旌德籍旅外人士通讯录》，收录全国各领域旌德籍人才693人。积极谋划旌德籍在外优秀学子“桑梓行”，鼓励在外人才献智家乡发展、回归创业就业。
提升人才素质，精耕细作“育”。积极做好各领域重点人才培养选拔工作，安徽德泽猕猴养殖有限公司陈伟恒研发团队成功申报第四批市“宛陵英才”创新团队，汪春林成功入选“宣城工匠”。聚焦乡村振兴，深化乡土人才“四带”行动计划，上报专家人才服务基层帮扶项目4个，新增科技特派员20人，实现“科技特派员”全覆盖。遴选111名农技人员开展包村联户工作，招聘农村教师15名，定向培养乡村医生8名加强基层教育医疗力量。
稳定人才队伍，真情实意“留”。完善人才服务链，实行“人才服务打包”一件事办理，畅通人才服务“绿色通道”。今年以来共兑现人才薪酬补贴、购房补贴50多万元，协调解决引进人才子女入学问题10余件。不断完善人才住房保障制度，加快推进县人才公寓二期、开发区人才公寓建设，预计7月底开发区人才公寓投入使用。