专稿：近年来，马鞍山市和县抢抓长三角一体化高质量发展契机，大力实施人才强县战略，通过优化行动路径、体制机制、政策集成，着力打造各类英才汇聚的向往之地、创业之地、奋斗之地。
优化行动路径，明确工作目标。紧抓长三角一体化发展，融入南京都市圈契机，制定出台《关于深入实施人才工作“登高”计划加快建设毗邻一体化发展特色人才中心的意见》，全力加快“浦和人才试验区”建设。通过扩充制造业人才蓄水池、实施“高精尖缺”人才梯度引育、推动科创平台赋能升级、涵养人才发展良好生态、形成毗邻人才一体化发展布局等五条行动路径，明确到2025年，引进培养100名左右高端人才、1000名左右工程技术关键人才、1万名左右技能人才和大学生，人才总量突破8万人。
优化体制机制，凝聚最大合力。及时调整升格县委人才工作领导小组，高规格召开县委人才工作会议，部署当前和今后一个时期人才工作重点任务。印发《中共和县县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则》，明确职责分工，建立领导小组会议、领导小组办公室会议、人才重点工程审理会议模式，构建科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。围绕一体化发展目标制定2022年度人才工作要点和考核实施办法，压紧压实工作责任，着力形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。建立编制“周转池”，设立50个人才引进专项事业编制，破除急需紧缺专业人才引进之困。
优化政策集成，建强聚才“磁场”。聚焦服务经济社会高质量发展大局，紧扣和县制造业倍增行动计划，制定《关于实施“和聚英才”计划助力高质量发展的若干措施（试行）》，深入实施“制造业企业‘研发飞地’建设工程”“返乡人才‘凤还巢’工程”“本土人才梯度培育工程”等八大工程。同时，持续加大对市外“研发飞地”、本土籍人才返乡就业创业、存量人才素质提升等奖补力度，打破“唯学历论”，突出“唯实用论”，全面提升政策吸附力。强化政策的精准性、实用性，积极构建以“和聚英才”计划为核心，“一事一议”、市场化引才、教育医疗等10余个专项人才政策为配套的“1+N”人才政策体系，持续发挥人才政策比较优势，激励各类人才来和创业就业。