专稿：近年来，祁门县安凌镇党委充分发挥乡土人才优势，以提升村级组织力建设、招引人才返乡等工作为抓手，多渠道、立体化吸引人才返乡创业，全面推进乡村振兴。
精准摸排，建立健全乡土人才库。安凌镇党委以本镇致富能手、大学毕业生、退役军人、农民专业合作经济组织负责人、村医村教、本镇在外退休公职人员等人群为重点，对符合村干部任职条件的人员进行全面摸底，以更新完善乡土人才数据库为抓手，进行综合分析研判、分类建档、动态管理，做到“一村一册”、“一人一档”，真正将政治素质强、有专业技术、能致富带富、愿意返乡支持家乡建设的人才筛选出来，目前纳入全镇乡土人才库人员24名。
健全机制，保障乡土人才发挥作用。健全镇村干部结对联系优秀人才制度，镇村党组织通过邀请列席党委会、村“两委”会议、上门走访等形式开展人才走亲联络，同时明确1名党员联系1名乡土人才，做到联系紧、信息通。同时利用节假日返乡时机，以座谈会、入户走访等形式进行联系，加大交流、互换意见。突出把乡土人才队伍建设与后备干部培养相结合，将12名乡土人才纳入全镇村级后备干部库，通过帮扶指导、工作分配等方式，真正激发乡土人才干事创业激情。
搭台用才，带动乡土人才促发展。为乡土人才提供政策支持，鼓励引导乡土人才发挥自身特长，推行“乡土人才+合作社+农户”等模式，以产业基地为载体，采取现场观摩示范指导、居家就业方式，促进农业增效、农民增收。引导芦荔村集体经济组织领办成立祁门县芦里水稻专业合作社，以“党建+专业合作社+种粮大户”的运转模式，流转400余亩土地种植水稻，打造“芦荔清水田”品牌大米，2021年村集体经济收入达102万元，吸引周边区域来村交流学习观摩达500人次。