站在新时代人才工作新起点上，天津市北辰区着力构建科学开放的人才制度体系，加快人才制度和政策创新，优化升级“北极星”人才发展计划，围绕高端装备制造、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术四大主导产业，完善人才培养、评价、流动、激励机制，着力集聚创新能力强、专业技术水平高，懂经营、善管理，掌握核心技术并能够带动产业升级发展、提升经济社会发展水平的高层次人才，营造近悦远来的人才发展环境，为建设社会主义现代化强区提供坚强人才支撑。
制度先行 构建人才工作发展格局
北辰区委常委、组织部部长周红蕾介绍，北辰区高度重视人才工作，深入实施“人才强区”战略，将其作为引领经济社会高质量发展的“一号工程”。
为加强人才工作力度，北辰区调整人才工作领导小组，形成区委、区政府主要负责同志担任组长的“双组长”工作机制，成员单位从16个增加到31个，通过提级扩面强化了党对人才工作的全面领导。北辰区人社局设置人才工作科，使人才工作由“兼职”变为“专职”，实现人员满编运行、职责更加明确、工作全面覆盖。
据了解，北辰区人才政策体系由《北辰区关于进一步集聚人才创新发展的实施意见》和《北辰区“北极星”人才发展计划（培养储备）实施办法》两项宏观政策、八项专项人才集聚工程实施办法、一项拔尖人才库建设实施办法组成，旨在通过奖励人才加速人才集聚，为北辰经济社会持续健康发展提供坚强的人才智力支撑。
围绕四大主导产业，北辰区确定了三个层次的“北极星”人才，实施科技创新人才、企业经营管理人才、高技能人才、教育人才、卫生人才、文化人才、农业人才和青年人才等八类人才集聚工程，建设拔尖人才库，构建不同层次、不同领域的高层次人才认定体系，给予人才资金奖励、项目经费等多种形式支持，着力集聚创新能力强、专业技术水平高的高层次人才。自2017年年底实施以来，该系列政策兑现资金奖励共1500万元，评审认定三个层次“北极星”高层次人才109名，入选拔尖人才库的优秀人才20名，建设高层次人才工作室25个。
此外，北辰区委将人才工作纳入全面从严治党深学笃用天津行动主体责任考核体系、领导班子和领导干部年度考核重要内容，实行工作目标责任制，作为奖优罚劣、评职晋级的重要依据，并将人才招聘、培训等人力社保指数纳入全区绩效考评实施细则，增设镇街园区系列高质量发展指标。通过制定工作台账和任务清单，实行跟踪问效、销号管理，通过月汇报、季通报、年考核，压实责任、确保成效。
创新载体构筑人才创新创业生态体系
北辰区委组织部常务副部长、区人才办主任苗永贵介绍，北辰区注重构筑人才创新创业生态体系，推进高端装备和智能制造创新创业联盟建设，推动招才引智与招商引资有效衔接、一体发展。
一是用好基金支持人才创新创业。加快高层次人才创新创业基金募集进度、力度，全部定向用于北辰区高层次人才引进培育工作。持续深化与欧美同学基金会合作，发挥其在引育海内外高层次人才方面的独特优势，吸引汇聚更多优秀人才落户北辰。
二是用好基地服务人才创新创业。国研智库创新科学园与北辰区合作建设的天津市高端装备和智能制造人才创新创业园，坐落在北辰开发区，计划打造产教融合创新基地、海归人才创新创业基地、校友经济服务基地、科创板加速基地和乡村振兴科创基地5个平台，为联盟发展提供载体支撑。在此基础上，北辰区正在携手中国矿业联合会、大富科技等企业打造“智能实训工场”，为学员量身定制培训课程，为企业培养产业急需和适用人才。
三是用好平台汇聚人才创新创业。为深化与校友经济服务中心合作，聘请清华大学、北京大学、天津大学、南开大学等14位校友会负责同志为联盟引才专员，举办“‘高端赋能 制造未来’院士专家天津行”活动，编制重点企业高层次和紧缺人才需求目录，通过国内主流媒体宣传发布，吸引汇聚各类人才到北辰创业就业。
优化服务 营造近悦远来的人才发展环境
记者了解到，北辰区将深入实施“海河英才”行动计划作为优化人才发展环境的主要抓手，坚持培养和服务并重，着力打造拴心留人的良好环境。
首先，加大专业技术人才培育力度。北辰区人社局开通“职称评审直通车”，为辖区内民营企业开展上门服务，解其燃眉之急，目前已进行评审2次，评审通过44人。
“尤其对于拟上市的科创企业，‘职称评审直通车’机制发挥了重要作用。”北辰区人社局党组书记、局长张德军说，通过打包服务、一揽子解决等方式，他们为拟上市公司提供定制化服务，直接提高了企业上市成功率。
中逸安科生物技术有限公司是北辰区一家医药高新技术企业，在申报上海交易所科创板上市过程中，因企业专业技术人才没有职称，缺乏相关佐证，影响了上市进程。为此，北辰区人社局两次开通“职称评审直通车”，深入企业现场进行服务，共评审通过40人，其中正高级工程师4人，副高级工程师5人，工程师31人。
其次，加大技能型人才培训力度。北辰区大力实施职业技能提升行动，2021年开展职业技能培训人才30236人次，发放各类培训补贴8000余万元。通过个性化、订单式培训方式，提高农村劳动力和失业人员就业能力。加强校企合作，开展企业新型学徒培训，做到“量体裁衣”“供需匹配”。依托区内42家企业培训中心，大力开展职工内训。新建一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，开展高校毕业生就业创业培训、企业职工职业技能竞赛等，一批新型高技能人才正在脱颖而出。
此外，北辰区还加大各类人才服务力度，积极主动协调相关部门解决人才反映强烈的实际问题。特别是在人才子女入学入托、家属随迁随调、人才公寓建设等方面，提供“一揽子”服务，让更多的人才扎根在北辰、成长在北辰、收获在北辰。
来源：《天津支部生活》