近年来，旬邑县全面贯彻落实中省市委人才工作总体部署，紧盯人才引领，创新工作方法，从贯彻新发展理念、构建新发展格局、把握新发展阶段等多方面推动人才工作高质量发展，大力实施“人才兴旬”战略，切实加强人才队伍建设，为推动县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。
一是拓宽引才路径，确保引流“路路通”。在政策支持方面，大力实施“引凤还巢”工程，制定出台了《关于实施“兴旬人才计划”加快推进旬邑追赶超越的实施意见》、《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》等文件，大力引育全县各领域紧缺人才，搭建服务平台，强化服务保障，加大对基层一线人才的政策支持力度，提升基层一线对人才的吸引力，大力引导优秀人才到基层淬炼、在一线闪光。在引才方式方面，针对偏远山区的现状，改进招才引智方式，坚持招才引智同招商引资并重，坚持以产业发展为导向，以企业需求为核心，针对企业的某一件产品、某一项技术，充分发挥中介组织、用人主体的作用，实施小型化、专业化、常态化的招才引智活动。同时瞄准国内一流大学、科研院所和知名企业，通过挂职、顾问指导、短期兼职、科研项目合作等方式，柔性引进高端人才。截至目前，共建成市级特色专家工作站2个、县级3个，柔性引才各类专家人才35人。
二是创新育才模式，百花齐放“样样精”。一方面，加大县内人才培养支持力度，大力实施我县现代农业人才开发计划、“旬邑英才”等各类重点工程，提升人才的能力和水平，吸引和支持更多高层次人才及团队来旬创新创业。充分发挥职教中心、农广校的作用，采用不同的方式、不同的内容，分期分批组织开展培训，让各类人才在集中培训中开阔视野、增长才干。截至目前，共举办各类培训班4期，培训人数1000余人。另一方面，激发现有人才队伍活力，组织和动员本土专家，继续深入推进“专家人才下基层”、名师带徒弟、专家带团队等活动，制定下发《2022年度关于开展“专家人才下基层助力乡村振兴”服务活动的通知》，组建农技、医疗、教育专家服务团深入基层一线开展服务工作。截至目前，县农业农村局组织10余名专家深入10个镇办开展蔬菜、苹果等种植技术指导2场次，受益人群达到600余人；县卫健局组织12名专家深入职田镇开展胸痛及老年病培训1场次，培训50人次，开展了1次义诊活动，义诊人数100人次；县教育局组建专家下基层开展送教活动2场次，受益人群达到100余人。
三是健全保才机制，引导服务“事事成”。一是加强政治引领，深入开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动，大力弘扬“西迁精神”，认真做好各类人才教育培训、国情县情研修，畅通建言献策渠道，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。截至目前，共举办拔尖人才高质量发展座谈会3场次，收集汇总各类建议意见20余条。二是提升人才福利，认真落实党政领导干部直接联系专家制度，加强思想沟通和感情交流，当好“后勤部长”，解决好各类人才子女就学、配偶就业、老人就医等方面现实问题，让各类人才在旬打消后顾之忧，放开手脚干事。三是成功举办了以“强农、富民、兴村”为目标的“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”系列主题活动，共举办高质量发展座谈会6场次，参与乡贤企业家237人；签订了投资协议11个、投资意向40个；聘请30名在外知名人士担任村级名誉书记、28名在外知名人士担任村级名誉主任、57名乡贤代表担任乡村振兴发展顾问，引导旬邑籍在外“能行人”返乡建产业、兴门户、育人才。
（中共旬邑县委组织部供稿）
责任编辑：林晓兵