专稿：近年来，来安县坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源的原则，确立人才引领创新驱动发展，加快构建产才融合发展的新高地，通过搭建平台深化产学研合作，激活人才“引擎”,为全县经济社会高质量发展注入智慧动能。
用平台聚集人才。突出产业需求，全面绘制“产业人才地图”,摸清人才结构和人才需求底数，靶向引聚与产业高度匹配的支撑型人才，以人才队伍的膨胀带动产业能级的跃升。依托双创产业园、博士后科研工作站、院士工作站等平台，招引科技型项目，集聚新兴产业和创新型人才，促进高校院所技术成果在我县快速落地，2022年以来，先后与华南理工大学、南京理工大学等高校开展产学研合作。依托产业链布局人才链，打通堵点，补齐短板，突破控制关键核心技术及卡脖子技术，推动产才深度融合，以人才链的“强”,激发创新链的“活”,托举产业链的“优”,着力构建产业链式发展优势。
用项目激发动能。2021年第一批“新苗计划”人才创新团队评审围绕来安5大产业链，从15支人才团队入围团队中评出优秀团队6个，其中，2支团队入选市级“113”产业创新团队;引进院士建立联合创新中心，助力安徽联科水基材料科技有限公司成功入选国家级专精特新“小巨人”。2022年7月开展来安县第二批“新苗计划”产业创新团队专家答辩评审，来自全县乡村振兴、轨道交通及智能装备制造、生物医药、新能源新材料等产业领域的30家企(事)业单位的人才团队参与答辩，最终11支团队成功入选，人才团队设立期为2年，每年给予5万元资助，设立期满，考核优秀再给予5万元奖补。
用政策激励人才。全力当好企业“服务员”,送政策、送服务，集中优势资源，积极开展2021年度省引才资助和引才奖补，计划为12家企事业单位兑现金额105万元。全面启动“亭城英才卡”申领服务，前期摸排841名高层次人才信息，积极为人才办理金融消费、健康体检、免费停车等14项专项权益，目前已为410名高层次人才办理“亭城英才卡”。发挥金融助才作用，实施相关金融担保办法，2022年以来，累计发放高科技企业贷款2500万元，为企业减免利息、担保费约140万元。