专稿：乡村振兴，人才是关键。近年来，含山县昭关镇坚持建优队伍、完善机制，以党建引领、招才引智、提质增效、优化环境为抓手，打造一支适应新形势、新任务、新要求的人才队伍，为乡村振兴提供坚强的人才保障。
党建引领，压实人才振兴“责任链”。镇党委认真贯彻落实省市县新时代人才工作新举措，明确镇党委副书记分管、组织委员具体负责工作责任制，定期召开领导小组会议部署重点人才工作任务，将人才工作相关文件精神、重要论述纳入党委理论中心组专题学习内容中，进一步明确人才工作的总体思路、目标任务和具体举措，为做好人才工作指明具体方向。建立健全人才工作分析研判机制，设立人才工作服务队，定期召集各村党组织书记召开人才工作会议，分析研判全镇人才工作情况，收集梳理人才资源，制定人才工作具体措施，通过加强服务保障，明确考核细则，推进党建工作与人才工作的深度融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，为乡村振兴积蓄源源不断的发展动能。
招才引智，打造人才聚集“强磁场”。定期对镇内务工劳动力进行摸排，以村（社区）党组织牵头，网格员入户走访、电话调查等形式，对辖区内居民家庭就业情况进行摸底了解，收集就业需求，建立劳动力台账，结合企业用工实际制定招工方案，通过举办“万名大招工”专场招聘会，成功推荐就业526人。通过换届选举，吸纳31名后备干部、致富带头人、返乡高校毕业生进入村“两委”班子，逐步实现村级班子队伍年轻化、结构合理化、作用全面化。积极推行“师徒传帮带”机制，坚持“以强带弱抓发展、以老带新抓实效、以干带学抓服务”，及时为年轻干部理清思路、讲清方法，打牢年轻干部工作基础，推动基层治理水平全面提升。
提质增效，建好人才队伍“培育室”。持续开展乡村振兴干部培训班，通过教授党务工作、政策解读、法律法规等知识，提高村干部理论素质和工作能力水平。定期组织优秀村干部赴江苏、浙江等地外出学习，帮助村干部开阔视野，拓展工作思路。联合县人社局、农业农村局等部门，邀请省内知名农业专家，通过远程教育、下乡指导等方式，对规模种植户、农技人员进行农产品加工技术和农村电商运营与管理等方面培训，不断提高农村劳动力生产技能水平和就业能力。依托镇党校，深入开展党性教育，先后举办“基层党支部书记培训班”和“基层党员培训班”，累计培训540余人次。通过老党员讲党史、实地参观红色教育基地等方式，引导全体党员坚定理想信念、练就过硬本领。
优化环境，打好人才服务“组合拳”。加大对人才政策宣传力度，开展在外专业技术人员、企业经营管理人才、高校优秀学子、优秀务工技能人才、成功创业人士等寻访及信息收集工作，建立微信群，定期联系，积极邀请在外优秀人才回乡参观考察。重视人才精神奖励，为激励和凝聚更多的优秀人才，镇党委每年表彰百余名在疫情防控、防汛抗旱、乡村振兴中表现突出的先进个人以及为昭关镇经济社会发展作出过重大贡献的先进企业，营造全镇上下尊重人才的良好氛围。坚持实地深入企业生产一线走访调研，及时了解企业诉求，助力解决实际困难、提供最优服务。镇人才工作服务队与县发改、经信、环保部门对接，帮助昭关石英矿业有限公司申请水洗砂项目立项；与县农行联系，帮助龙博海养殖场争取贴息贷款等。通过创造良好的营商环境，吸引更多人才回乡创业就业。