专稿：近年来，池州市青阳县大力实施乡村振兴战略，围绕特色产业打造产业链、紧扣产业链布局人才链，通过优化乡土人才“供给侧”、做大乡土人才“基本盘”、涵养乡土人才“生态圈”，持续做优增量，做大总量，盘活存量，不断发挥乡土人才智囊作用，为乡村产业发展注入人才活水，为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
优化乡土人才“供给侧”。围绕县域特色产业，结合乡村产业发展所处的“环境”、拥有的“资源”、配套的“设施”，分门别类地引育一批乡土人才，为乡村振兴赋能。围绕乡村特色产业链布局人才链，聚焦九华黄精、皖南土鸡、茶叶等产业，通过出台一些政策、搭建一系列平台、提供一批资金和开展一次培训等方式，加大与安徽农业大学、省农业科学院合作力度，扎实开展产学研合作，持续壮大乡土人才队伍，截止目前，全县农村实用人才总量3200余人。注重高素质农民队伍建设，制定出台《2022年高素质农民培育实施方案》文件，择优选取优质培训机构作为高素质农民培训基地，今年以来，累计开展高素质农民培训班6场次，培训人员300余人次。
做大乡土人才“基本盘”。扎实开展青阳籍在外乡土人才摸排工作，采取县乡联动、部门协作的方法，对青阳籍在外人才进行登记汇总，动态掌握青阳籍在外乡土人才。注重打好乡情牌，举办“家乡行”活动，定期“点对点”向在外务工、创业人员宣传家乡优惠政策、近期发展动态等，诚心召唤乡土人才为家乡发展贡献力量，不断充实乡土人才“蓄水池”，2022年，已回引530余名青阳籍乡土人才返乡就业创业。通过采用委托培训、网上培训、家门口培训等方式，先后举办网络创业、茶叶加工技能、农村电商、水稻病虫害等培训班，当前，累计开展培训班60余期，培训学员1800余人次，新培育新型职业农民400余名。
涵养乡土人才“生态圈”。强化对乡土人才政治引领作用，注重在乡村人才队伍中发展党员、评优评先、结对共建，积极推荐乡村人才作为市县“两代表一委员”人选，以政治引领和政治吸纳激发乡土人才的爱乡之情、助力乡村振兴之切。加大乡土人才资金投入，通过实施“惠农贷”“信用贷”等，先后帮助解决东山源生态农业公司等由乡土人才创办的企业资金难题，进一步激发乡村人才的创业激情。鼓励引导乡土人才积极申报人才项目，先后帮助乡土人才申报市乡村产业创新团队、市高层次人才奖补、市“拔尖人才”等市级人才项目，不断提升乡土人创新能力。