“自身建设第一条为人员配备不到位，工作制度不健全，积分（扣分）标准为人员配备不全扣2分；人员变动10日内未报送变动信息扣1分；工作制度不健全的扣2分……”这是《六安市金安区乡镇(街道)纪检监察协作区履职情况积分制考核内容》的部分条目。
为深入贯彻上级部署，持续推进基层纪检监察体制改革，不断提升乡镇（街道）纪检监察协作区制度化规范化水平，日前，六安市金安区纪委监委结合实际出台《协作区工作目标积分制考核办法》，从考核内容、考核对象、考核程序、考核结果等方面进行规范，以分值考核形式力推协作区建设。
明确考核内容，突出建设清单。实行考核内容项目化管理，将协作区建设工作细化为自身建设、统一管理、监督检查和创新创优等7项14条工作内容，每条内容规定了相应的积分（扣分）标准，条目式列举，简洁明了。
明确考核对象，突出建设主体。对象为区纪委监委六个纪检监察协作区，区纪委监委组织部、办公室、党风政风监督室等有关科室按照职责，给合各自条线的工作项目及内容考核打分。
明确考核程序，突出流程管理。每月5日前(逢节假日顺延)，各协作区对照工作目标积分制考核内容开展自评，填写上本月协作区履职积分情况月报表和乡镇(街道)纪检监察协作区“三比三看”统计表，报送至区纪委监委组织部。区纪委监委组织部每月20日前将积分汇总表送相关部室进行审核，初步核定各协作区当月积分，并报分管领导审批，将审核认定后的协作区月积分情况在金安区纪检监察网进行公示。
明确考核结果，突出责任担当。年终区纪委监委汇总全年考核积分情况，确定各协作区积分制考核得分。年度积分排名末位的协作区，要向区纪委监委作出说明，协作区积分情况作为干部选拔任用、职级晋升、考核奖励、教育培训的重要依据。区纪委监委对表现优秀的协作区干部积极向乡镇(街道)党(工)委、区委提出使用建议。
“乡镇（街道）纪检监察协作区作为基层纪检监察组织和工作制度的有益有效探索，能有效整合基层监督力量，破解‘熟人社会’监督难题，我们通过积分制量化考核，为全区纪检监察协作区建设提供可视化的参照，怎么干、干什么，干的怎么样，都一目了然，激发协作区建设最大效能，推动协作区建设迈向更高水平。”该区纪委监委相关负责人表示。（六安市纪委监委）