专稿：今年以来，宣城市郎溪县紧紧围绕人才队伍建设，切实找准切入点，精心打造大学生暑期社会实践套餐，通过创新工作举措，细化配套措施，吸引在外大学生人才“回流”、智力“回归”，为乡村振兴提供人力资源和智力引擎。
坚持科学谋划，设计人岗相适“专属餐”。加强部门联动，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总作用，组织党政机关、企事业单位、村（社区）等，结合单位实际和工作职能，扎实做好岗位摸排梳理工作。拓宽宣传渠道，依托“郎溪先锋”“青春郎溪”微信公众号、“实践青春、扬帆宣城”小程序等媒体平台，第一时间发布暑期社会实践“招募令”，明确需求人数、工作内容等岗位信息。聚焦郎溪籍在外大学生群体，通过电话访问、入户宣传等方式，广泛发动大学生积极投身家乡建设。突出“人岗相适”，综合考虑学生意愿、专业特长、岗位需求等因素，按照“按岗招人、双向选择、就近就便”原则，合理安排实习实践岗位。活动开展以来，已累计发布1261个岗位需求，对口招募1211名大学生，深入基层一线，参与文明创建、疫情防控、住房安全排查等各项重点工作。
聚焦实践锻炼，打造精品项目“特色餐”。整合红色历史、传统文化、产业发展等特色资源，制定《郎溪县精品项目点单册》，围绕“经济发展、乡村振兴、基层治理、文化教育、美丽乡村”5项内容，合理规划苏维埃政府旧址、纪录小康工程展馆、观天下景区等30个项目调研点，精心打造“学子入乡行·青春助振兴”实践项目。依托“精品项目”实践阵地，积极对接合肥工业大学、合肥师范学院等多所高校暑期“三下乡”团队来郎开展社会实践活动，帮助在外大学生全方位、多角度、立体式了解郎溪县经济社会发展新面貌。在郎溪县社会实践团队，组成5支专题实践队伍，围绕红色历史、生态农业、文化旅游等主题，实地开展走访调研，近距离感受家乡发展变化，着力增强大学生回乡就业创业热情。
突出实干实效，推出学习宣传“招牌餐”。加大关怀指导，为到岗实践大学生精心准备“实践礼包”，配备“入门师傅”，一对一传授工作方法，着力帮助大学生尽快适应工作岗位，进入工作状态。加大人才选用力度，充分挖掘吸纳15名优秀大学生担任镇（街道）、村（社区）兼职组织员、团干部，有效激发基层组织建设“一池春水”。强化榜样示范引领作用，依托“郎溪先锋”“青春郎溪”等微信公众号，策划推出“青春聚力·强国有我·大学生暑期社会实践”宣传专栏，先后发布17期专题报道、68条社会实践心得感悟，集中展示一批在基层工作一线表现突出、吃苦耐劳的大学生先进典型，进一步激发大学生干事创业积极性。