专稿：近年来，庐江县按照新时代人才工作新部署新要求，加快构建引才荐才机制，不断完善评才育才方式，持续营造敬才容才环境，为庐江县高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
构建“近悦远来”的引才荐才机制。坚持用制度管长远、管根本，理顺人才发展机制。实施县委人才工作领导小组常态化议事机制，落实县级领导干部联系服务专家人才工作制度，每位领导干部一般联系服务1-2名专家人才，高位谋划引才工作。设立1000万元人才开发专项资金支持全省人才强县试点县建设，科学编制人才资金项目42个，动态跟踪督导评估项目落实情况。依托“智汇高校行”活动，会同县委编办等相关单位前往中科大、安徽大学等高校开展校招7次，发布公告7则，全年计划引进教育、卫生等各类人才210余名，目前已到岗120余人。
完善“适势求是”的评才育才方式。立足全县高质量发展对不同层次人才的需要，盘活育好人才资源，创新工作载体，做好评才育才工作。创建高层次人才平台，围绕重点工程、主导产业及新兴产业，持续实施产业创新团队培育工程，培育评选一批推动县域产业转型升级的高层次创新创业人才团队，2022年计划评选庐江产业创新团队4个，庐江创业精英3人。持续强化庐江县乡土旅游技能型人才培养，举办各类赛事提升乡土人才技能水平，重点培养了一批“拿过来就能用”的实用型人才。目前已举办了三届美丽乡村解说员大赛、电商扶贫助农“直播带货”大赛、评茶技能大赛等，2022年计划评选出庐江“十佳农村产业带头人”10名、新建农村实用人才培养示范基地8个。
营造“拴心留人”的敬才容才环境。坚持“增人数”和“得人心”的有机统一，不断提升人才精细化精准化服务水平，着力营造一流人才发展环境。对高层次创新创业团队、成长型企业及各类获得荣誉标准的人才，符合条件的给予资金补助，及时发放引进人才的安家补贴和生活补贴，去年全年共发放各类资金补助849.8万元。进一步营造人才发展良好环境，持续开展国情研修，举办“企业家大讲堂”、“涉企政策宣讲主题沙龙”，组织高层次人才体检，推送人才先进典型事迹，拍摄人才专题片，举办青年人才联谊活动。2022年七夕，联合团县委、妇联共同举办了“我们的节日·七夕”庐江青年读书交友联谊会，吸引了120余名单身青年参加，营造“暖心留人”的人才发展生态。