专稿：今年以来，霍邱县坚持问题导向，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥组织优势，聚焦环境优化、方式创新、产才融合，通过打造人才集聚高地、拓展人才引进渠道、厚植人才培育沃土等措施，扎实推动人才工作高质量发展。
聚焦环境优化，打造人才集聚高地。对疫情防控、乡村振兴、防汛抗旱等工作一线涌现出来的青年人才典型，通过各级先锋系列平台、《霍邱党建》、霍邱党群等媒体平台，广泛宣传青年人才先进事迹，选树优秀青年人才典型。开展“春风行动”“就业援助月”等就业服务活动，大力宣传就业见习政策，发放政策宣传单5000余份，为就业见习工作的实施推进营造浓厚氛围。扎实开展“四送一服”行动，深入企业一线，动员企业申报认定就业见习基地并开发就业见习岗位、引导用人单位转变用人观念，为征集开发岗位夯实基础。设立人才工作服务窗口，打造“绿色通道”，提供“一站式”服务，创新服务方式，优化服务流程，简化服务事项，为优秀人才在创业过程中办理工商税务登记、落户安居、出入境、子女就学、社会保障和政策咨询等提供优质高校便捷服务。
聚焦方式创新，拓展人才引进渠道。通过定期举办蓼城大讲堂、与国内知名高校合作办学、建立清华大学首批乡村振兴远程教学站等方式，邀请中央党校、清华大学、复旦大学及水利部等专家教授，为基层一线党员干部授课，为柔性引进高端人才搭建了平台。开展电教远教资源“三推进”活动，整合霍邱党建、霍邱先锋网、霍邱党群、智慧党建等党建平台，引进专业技术人才，对农村实用人才开展稻虾养殖、家政服务、畜禽养殖、农作物种植等劳动技能培训，增强“造血”功能。用好省“专家服务基层”活动，加强政、校、企合作，柔性引进专家团队分别对白鹅、龙虾养殖、菜藕种植等给予精准指导，服务一线党员群众。实施“归鸿工程”，畅通引才渠道，规范引才方式，引进在外优秀人才。
聚焦产才融合，厚植人才培育沃土。健全乡土人才纳入、管理、保障等一整套工作机制，及时把政治素质好、工作能力强、发展潜力大、群众公认度高、懂经营善管理的乡土人才纳入村级后备干部队伍，特别优秀的及时推选到村“两委”岗位上任职，拓展农村实用技术人才施展才干的空间。围绕特色产业，依托农业产业化工龙头企业，聘请安徽农业大学、省农科院等科研院所专家，开展麻黄鸡饲养管理与疫病防治、朗德鹅饲养与填食技术、稻田龙虾养殖模式推广、山羊养殖等专题培训30余场次7000余人次参训。围绕商业规划、电商运营、直播运营等3大主题，邀请电商领域专家，开展电商直播培训，满足青年人才创业需求及产业发展需要，31个乡镇（开发区）共67人参训。利用“清华云课堂”线上培训，围绕乡村振兴理论、种植产业、养殖产业、新技能、品牌营销、农村电商、新媒体、农村基层治理等多个专题，结合案例实操，辅以社群化学习，截至目前，开展直播教学10余次，11563人次。