近年来，资兴市充分发挥市老年大学主阵地作用，加快发展新时代老年教育，始终坚持政治立校、品牌兴校、硬件强校、教学活校，办学规模不断扩大，学校影响不断提高，获得湖南省示范老年大学、湖南省老年教育学习示范基地、全省离退休干部先进集体、全国示范老年大学等多项荣誉。
加强党建引领，筑牢立校根基。学校把思想政治教育作为必修课，把加强党组织建设作为“铸魂工程”，成立了临时党总支，下辖35个支部，418名党员。学校每年组织学习新时代党的创新理论，组织参观红色革命历史纪念地、瞻仰烈士陵园等活动，使党组织成为学校和班级的战斗堡垒，党员成为学员中的旗帜。同时，注重抓好思想道德建设，把社会主义核心价值观教育贯穿于教育教学全过程，充分发挥党员先锋模范作用，在日常管理中实行情感服务、和谐治理，学校形成了自我管理、自我约束、自我监督的新格局。
加强阵地建设，规范办学水平。市财政投资1300万元，兴建了以老年大学教学场地为主的4500平方米的老干部活动中心，投入200多万元为教室和活动场地配置了多媒体教学设备。每年预算30万元经费保障学校运转。坚持热门专业和特色专业相结合，不断完善课程设置，学校开设的专业课程和班级数量逐年增加。目前，共设声乐、古筝、旗袍、舞蹈、书画等24个专业、52个教学班级，丰富多彩的课程吸引了更多的老年人步入老年大学。
加强品牌培育，丰富校园文化。坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨，注重学校文化建设，自创了校歌，创办了校刊《金色阳光》，校报《资兴老年大学》。与辰水苑乡村旅游开发有限公司合作，在流华湾办起了荣华斋古戏园和乡村大舞台，学员们每晚利用自己所学专业为游客演出，实现了老年大学与资兴旅游、乡村振兴有机结合。鼓励支持发展乡镇、社区老年大学，并给予业务指导和1－2万元的资金奖励，目前共发展15所乡镇、社区老年学校。
加强队伍建设 打造名师效应。聘请教育、文化战线和在领导岗位上退休的老同志担任管理人员，充实加强学校业务管理。严把教师“入门关”，精心挑选了一批政治思想过硬、专业水平较高、有奉献精神、德才兼备的优秀教师来校任教。在教师管理上，建立教师档案，完善教师聘用、教学、考勤、评优等标准制度，每年开展一次评选活动，对优秀教师进行通报表彰。虚心听取教师对学校发展的意见和建议，组织教师开展教研，编写适合老年人的教材，发动教师撰写教学理论文章，为教师搭建教学成果展示平台。