密云区是生态涵养区，也是农业大区，市委要求密云打造乡村振兴“密云样板”。区委将党建作为引领乡村振兴的动力引擎，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保乡村振兴战略在农村落地生根。
党建+“头雁”，建强乡村振兴“领路人”。“支部强不强，关键看头羊”。基层党员干部队伍是乡村振兴的中坚力量和决定因素，密云区以村（社区）“两委”干部换届选举为契机，把党的领导贯穿全程，不断提升农村党员干部综合素质，持续激发“两委”班子活力。换届后村“两委”干部年龄较换届前下降2.2岁，大专及以上学历比上届提高3.94%，年龄学历实现“一降一升”，所有村均配备35岁以下年轻干部。派强用好地鼠机，实现第一书记全覆盖驻村帮扶，助力集体经济发展壮大，全区197个集体经济薄弱村有125个村完成消薄任务，占比63.5%。
党建+“帮扶”，注入乡村振兴“新动能”。“小康不小康，关键看老乡”。为进一步深化农村集体经济薄弱村专项帮扶行动，壮大集体经济发展，切实提高村集体经营性收入，助力乡村全面振兴，密云区创新实施“1+9+N组团式帮扶协作”机制，加强村党组织建设，统筹各类资源，逐步为每个乡村至少安排引入一家企业、一家科研教育机构、一个区直单位、一名科级以上干部、一名乡村振兴规划师、一名驻村第一书记、一家社会组织、一家律师事务所、一名志愿者等，采取多种帮扶协作措施，不断发展壮大村集体经济，特别是推动集体经济薄弱村圆满完成“消薄”任务，促进每个村庄实现绿色可持续发展。
党建+“产业”，点燃乡村振兴“加速器”。“农村富不富，关键看支部”。密云区坚持以党组织为“纽带”，聚焦优势特色农业、特色文旅，深挖优势资源，让党支部成为发展集体经济的“主心骨”。新城子镇巴各庄、二道沟等村“部门+村党支部+企业”合作运营建设集体蜂场，通过固定分红增加收益。石城镇黄峪口村党支部将民俗旅游与精品养蜂业有机结合，打造“中华蜜蜂生态观光谷”，擦亮“蜂盛蜜匀”金名片。将党的组织优势转化为发展优势，推行“强村带弱村”组织联建发展模式，通过以强带弱、以富带穷、抱团发展，着力破解薄弱村基础条件差、增收渠道窄、产业发展难等问题。通过流转村民闲置农宅或利用村集体房屋打造精品民宿，建立有效利益联结机制，改造发展精品民宿100余套，大城子镇下栅子村“大城小苑”、新城子镇花园村“陌上花开”等已成为京郊游网红打卡地。
党建+“人才”，打造乡村振兴“先锋队”。“发展好不好，关键看能人”。研究制定了《密云区人才强区战略行动计划（2022—2024年）》及《推动人才强区支持办法（试行）》《密云区高层次人才认定办法（试行）》等配套措施。积极搭建乡村引才聚才平台，依托现代农业产业园区建设，吸引农村实用人才、返乡大学生创新创业。着力引进乡村建设、产业发展等方面实践经验丰富的人才，建立乡村振兴专家智库，聘请“三农”领域专家学者作为“外脑”，助力重点项目推进。例如溪翁庄镇金叵罗村成立由35名外来人才组成的第11队，发挥“智囊团”作用，带动就业岗位450个，旅游年收入达到1500万元。
党建+“服务”，营造乡村振兴“好口碑”。“满意不满意，关键看口碑”。密云区全力打造“密云先锋”党建品牌，创新实施“1+10”党员联系群众机制，组织党员就近就便联系10名左右群众，1.6万名农村党员联系服务25.3万余名群众，努力做到“三个带头”，实现“三个带动”，做好“两个服务”，提升广大党员的宗旨意识、党员意识和群众工作能力，引领带动群众共同参与全国文明城区创建、疫情防控、垃圾分类、生态保护、乡村振兴等工作，切实打通基层治理“最后一米”，形成党员示范带动、群众广泛参与的共建共治共享格局。引领带动群众理解、配合、支持乡村振兴各项重点工作，让“密云先锋”的旗帜在乡村振兴一线高高飘扬。