顺义区光明街道立足社区治理，强化社区工作者队伍建设，在顶层设计、专业素质、激励保障上持续发力，不断推动社区工作者队伍能力素质进步，提升社区治理水平。
聚焦顶层设计，加强规范管理
以“鼓励创新、提升服务、奖优罚劣、多方参与”为原则，制定《光明街道工委社区工作者考勤管理办法》《光明街道办事处社区工作者考核评议工作实施办法》等，明确社区工作者基本职责、奖惩机制等具体内容，全力做好街道社区工作者队伍建设。按照区里统一安排制定社区招聘岗位，做好线下资格联审，将政治素质好、道德品行高、责任意识强的人员选进社区工作者队伍，进一步壮大社区治理力量。
聚焦专业素质，加强能力提升
制定“双提升”项目实施方案，将社区工作者能力提升纳入本年度12个提升项目，分层次分类别开展教育培训。抓好新入职社工培训，推动社区工作者及时转变角色、找准定位，更好更快地融入社区工作。抓好履职能力提升，举办街居干部履职能力提升培训班，围绕党的二十大精神、社区治理等重点工作对机关干部、社区工作者进行培训，不断提升街居干部日常履职能力。用好社区书记工作室，制定社区书记工作室培训课程，通过邀请专家授课、发挥优秀社区党组织书记“传帮带”作用，交流分享并总结提升社区治理经验做法，培育社区优秀人才。
聚焦激励保障，加强关心关爱
积极鼓励社区工作者参加社会工作者职业资格评价、社会学专业学历教育，对取得社会职业资格证书的给予职业津贴或相应奖补。选树先进典型，结合“光明热心人”评选，积极推荐优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”，推荐评选“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等荣誉称号，选树优秀社工典型，激发社区工作者干事创业热情。