专稿：近年来，界首市坚持新时代好干部标准，着眼干部队伍建设需要，从选人用人导向、培养锻炼方式和考核评价体系、廉洁从政教育等方面对干部选育管用的各环节进行优化，着力锻造“忠专实、勤正廉”的高素质干部队伍。
优化选人用人导向，选准配强干部队伍。牢固树立实干为上的选人用人导向，选拔使用干部注重向基层一线、攻坚克难领域倾斜，大力选拔在乡村振兴、项目建设、信访维稳和乡镇基层等领域中敢于担当、实绩突出的优秀干部。坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的夯基之举，综合运用年度考核、干部考察、纪检监察、日常访谈、信访审计、巡视巡察反馈结果，加强与纪委监委、公安、信访等联席会议成员单位信息沟通，多角度、全方位了解干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，精准为干部“画像”，合理配备各年龄段干部，持续推动干部队伍结构优化提升。去年以来，调整使用有经济、信访和乡镇工作经历的干部57人。
优化培养锻炼方式，全面提升能力素质。坚持“缺什么，补什么”的原则，结合实际制定干部培养锻炼计划，提高干部培养锻炼的方向性、针对性、实效性。坚持理论武装和实践锻炼并重，利用界首市“1+18+N”干部教育培训体系、安徽干部教育在线等平台开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，着力提升干部政治素养和理论水平。有计划有针对性地选派优秀干部、年轻干部进行实践锻炼，让干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。推动“破垒”锻炼，探索交流轮岗机制，选派市直单位干部挂职乡镇党政班子成员，乡镇基层干部到市直单位跟班学习，助力干部提标提效。近年来，累计选派110余名干部到项目一线和信访部门锻炼，5名干部到上海跟班学习，15名干部到乡镇挂职，使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实，全面提升干部队伍的整体素质和工作效能。
优化考核评优体系，提振干事创业热情。坚持把业绩考核摆在突出位置，体现以实绩论英雄的鲜明导向。根据上级要求和本市实际制定出台平时考核和年度考核办法，以岗位职责目标任务为基础，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面内容，以正负面清单的形式科学设置考核指标，细化考核内容，体现差异化和精准度。强化考核结果运用，将干部考核结果作为评先评优、职级晋升、提拔使用的重要参考依据，对于年度考核优秀干部进行嘉奖，真正让实干担当的干部有盼头、有劲头、有奔头。
优化廉政教育方式，营造风清气正氛围。把家风建设作为优化廉政教育方式、推动廉政教育走深走实的有力抓手，创新提出“家生态”理念，立足本土人情，广泛征集优良家风家训家规，注重挖掘勤廉人物，积极创作廉洁文艺作品，利用网站、微信公众号等新媒体平台广泛宣传，去年以来，组织开展“家生态”、“心中有界”微宣讲、“青廉说”等廉洁主题活动280余场次。将家风家教融入警示教育，利用本地查处的违纪违法案件，通过编印警示教育读本、摄制警示教育片、创作微动漫等形式，强化家风建设的警示效果，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正、心齐劲足的干事创业氛围。（曹文谦）