专稿：近年来，含山县紧紧围绕抓好“后继有人”这个根本大计，组织实施“炼苗行动”，聚焦政治引领、能力提升、一线历练，着力培养高素质专业化的年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展蓄足“源头活水”。
多渠道确定对象。开展“沉浸式”调研。采取直插一线的调研方式，深入基层了解考察年轻干部在岗位中的担当履职表现，2023年以来开展调研29次，覆盖8个镇、19个重点单位，识别发现有培养潜力的优秀年轻干部62名。结合年度综合考核工作，同步开展年轻干部专项调研，在全县71个单位中，共识别发现有培养潜力的优秀年轻干部357名。建立“练苗梯队”。围绕招商引资、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等一线中心任务需求，结合优秀年轻干部履职经历、专业特长、性格特点等，按照“个人自荐＋单位推荐＋组织点兵”的方式分类分层建立一线炼苗梯队。2023年以来累计识别乡镇、招商、工作专班等一线单位187名优秀年轻干部。
全方位提升能力。聚焦政治淬炼。充分利用含山本地红色资源，组织年轻干部参观红色教育基地，帮助年轻干部深刻体会革命、建设、改革时期党员干部的不懈奋斗追求，汲取精神养分，激发干事创业精神。强化专业训练。围绕年轻干部综合素能提升需要，分领域分梯次开展治理能力和专业素养培训，着重邀请基层领导干部围绕一线重点工作专题授课，综合运用案例交流、头脑风暴、实地调研等方式，助力年轻干部融入基层。2023年以来，共开设宣传、政法、文旅、招商等年轻干部业务能力提升培训班18期，举办“干部讲堂”“干部夜校”45期，有效提升了年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。
常态化实战历练。积极“走出去”学习。组织年轻干部到沪苏浙先发地区考察学习，积极与沪苏浙重点高校、知名党校进行对接合作，异地办班、异地调训，2023年举办年轻干部能力提升暨国情调研专题培训班，依托安吉县委党校，采取专家授课、现场教学、互动研讨等方式，加强年轻干部政治理论教育、能力素质培训。注重“沉下去”锻炼。组织优秀年轻干部深入乡镇一线和信访维稳、征地拆迁、招商引资等急难险重岗位上“墩苗”历练，注重在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在急难险重工作一线考察干部，2023年以来，对综合素质好、群众公认度高、工作实绩突出的153名干部进行提拔使用。
靶向性结果运用。完善考评体系。建立“工作日志＋月末述职＋季度考核”全链条评价体系，将评价结果作为选拔任用、职级晋升、评优评选的重要依据，为年轻干部成长成才保驾护航。分类储备使用。在考核中，通过深入一线与群众交流、与单位主要负责人座谈、与年轻干部本人面谈等方式，全方位掌握年轻干部日常表现。根据考核结果，按照“近期可用、中期培养、长期关注”对优秀年轻干部进行分类储备。截至目前，29名在一线历练表现突出的年轻干部得到提拔或进一步使用。