专稿：近年来，霍山县纪委监委坚持在加强纪检监察干部队伍建设上久久为功，统筹做好教育培训、考核激励、人员统筹等各项工作，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。
强化教育培训，打好素质提升“组合拳”。扎实开展能力素质提升行动，每年年初制定年度培训计划，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪以及监察法等内容，对纪检监察干部党性、能力、作风进行全方位、深层次、多维度培训。定期组织纪检监察干部深入学习“六项纪律”，依托霍山县党风廉政教育基地，将35周岁以下年轻干部全部纳入讲解员队伍，既提升年轻纪检监察干部履职能力，又教育引导广大党员干部主动学纪明纪、自觉遵纪守纪。积极运用省纪委监委“视频讲堂”、市纪委监委“纪法课堂”等线上资源，今年以来累计开展线上培训16期300余人次。坚持刀刃向内，通过定期组织旁听职务犯罪案件庭审、现场参观、微信公众号曝光典型案例等方式，让全体纪检监察干部零距离接受警示教育、廉洁教育，进一步提升廉洁意识、筑牢廉政防线，在常态化教育中磨炼成长。
强化正向激励，用好考核考评“指挥棒”。坚持扩大选人视野，采取“考”“调”“选”并举，注重吸收具有法律、金融、会计等专业背景或有纪检监察工作经历的干部进入纪检监察队伍，着力培养能监督、善办案、自身硬的办案人才队伍。加大交流轮岗力度，推动委机关、派驻（出）、巡察干部有序流动，始终保持干部队伍的“一池活水”，今年以来，共轮岗交流干部12名。制定出台《履职积分制考核办法》，坚持树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向，对连续两年考核优秀且符合提拔、晋升职级条件的纪检监察干部，优先向县委推荐；对连续两年考评靠后的，及时予以调整。2023年以来，已有6人受到提拔重用、12人晋升职级，有效形成了“提拔晋升一批、激励带动一片”的正向效应。注重在思想上关心关爱干部，认真落实谈心谈话和家访走访制度，全面了解干部的思想动态、家庭生活和八小时之外情况，及时发现、提醒并解决纪检监察干部在思想上、工作上、生活上的苗头性、倾向性问题。
强化统筹协调，下好力量整合“先手棋”。严格落实中央纪委关于强化县级纪检监察监督相关要求，推动派驻机构到县纪委监委机关集中办公，统筹用于案件查办、专项监督等工作。探索开展“轮流驻点”监督机制，根据工作需要，派驻机构到联系单位开展驻点办公，驻点时长灵活安排，充分发挥了派驻“探头”作用。加大乡镇纪检监察协作区建设，坚持每月印发监督工作清单，督促协作区采取交叉监督、专项监督等模式，统筹用好乡镇纪委力量，释放监督效能。今年以来，4个协作区累计开展各类监督150余次。扎实推动村党组织纪检委员兼任村监察联络员、村务监督委员会主任暨村（社区）“三员合一”改革，常态化组织开展村（社区）“三员”培训，推进村（社区）“三员”在集体资产管理、惠农政策落实等重点领域积极履行监督职责、发挥监督“前哨”作用，进一步完善考核评价、激励约束等工作机制，持续推动纪检监察监督向村级延伸。