近年来，株洲市渌口区坚持把选调生工作作为干部队伍建设的重要内容和关键环节，以靶向培育、严管厚爱、正向激励为抓手，助力选调生快速成长成才。
坚持靶向培养“育好苗”。一是坚持实践锻炼。坚持把“墩苗”与“育苗”相结合，把到村任职和跟岗锻炼作为选调生砥砺意志、增长才干、提升本领的重要途径。按照“分级选派、区级统筹、因村派人”的分配原则，综合考虑当前各村发展重点、选调生知识结构、专业特长等因素，有计划地安排选调生到村任职。针对到村任职期满的选调生，通过跟岗锻炼的方式，帮助选调生开阔眼界、增长知识、提升能力。二是强化互动交流。组织召开选调生座谈会、青年干部迎新年团建活动、组建“交流群”等方式，积极搭建选调生交流展示与学习分享平台，引导选调生相互借鉴经验、相互交流心得，研讨问题解决措施，达到在交流中学习、在借鉴中提高的良好效果，形成“团结活泼、互学共进”的良好氛围。
注重严管厚爱“护好苗”。坚持对选调生跟踪培养的同时，进行严格教育、严格管理，把严管厚爱贯穿于选调生日常教育管理全过程。一是结对帮带夯基础。实行“区镇村”三级联动结对帮带机制，区级结对帮带人由部领导分别担任，各镇党委书记和村党组织书记分别作为镇级、村级结对帮带人，通过谈心谈话、座谈交流、现场指导、教育培训、定期走访等方式，在思想上帮、在工作中带、在业务上教，帮助选调生在基层扎稳根须、茁壮成长。二是清单管理助成长。按照株洲市委组织部“七个一”选调生培养政策严格抓落实，明确选调生在村具体工作任务，要求到村任职选调生每年至少走遍全村农户1次，至少开展1次国情调研、上交1篇高质量的国情调研报告，引导选调生深入基层群众、接触具体问题，增强调研能力、提升实践本领，提高分析解决问题和推动工作落实能力。渌口区选调生在第一届株洲市选调生国情调研比赛中荣获一等奖两项，三等奖一项。三是及时跟进防跑偏。明确选调生到村任职期间的日常管理由区委组织部牵头，镇党委具体负责，村党组织协助实施。严格执行选调生请示报告、工作纪实、请销假等制度，结合干部作风常态化检测预警，采取随机抽查、谈心谈话等方式，掌握选调生的思想、工作、作风、纪律等方面的动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行咬耳扯袖、修剪枝叶，守护好选调生成长的“黄金期”。
突出正向激励“用好苗”。坚持在实践实干中深度了解选调生的现实表现，通过坚持实绩导向、强化经费保障、注重跟踪培养等方式，为想干事、能干事、干成事的选调生“加油打气”。一是坚持优选优用。对选调生队伍坚持高看一眼，厚爱三分，对在基层锻炼成熟、实绩突出、群众公认的选调生优先提拔使用。2023年以来，共提拔重用优秀选调生17名，进一步激励了选调生干事创业的决心和信心。二是强化经费保障。严格落实选调生到村任职专项补助资金保障工作，联合渌口区财政局制定《渌口区选调生生活补助和到村任职工作补助资金使用管理办法（试行）》（渌组通〔2024〕3号），规范经费使用业务指导，进一步激励保障选调生在基层一线努力拼搏、奋力作为。三是持续跟踪培养。建立优秀干部储备库和选调生管理台账，及时收集更新工作实绩、考核考察、教育培训、实践锻炼等基本信息，对选调生进行精准“画像”，将到村任职期满且综合素质高、有发展潜力的优秀选调生纳入优秀年轻干部储备库进行重点关注、重点跟踪培养，有计划推进优秀选调生发现、培养、使用等各项工作。