近年来，湘乡市坚持将选调生培养管理作为干部队伍建设的重点工程，创新建立提出“三链管理”模式，持续提升选调生政治能力、专业素养和履职本领，助力选调生在基层“墩苗”历练中成长成才。
打通“派教带”链条，做实全时序跟踪管理
科学选派设岗。根据选调生所学专业、在校经历等自身情况，结合各乡镇（街道）改革发展现实需要，将选调生科学分配到最适合的岗位上，严格落实选调生到村任职担任村党支部书记助理要求，严禁违规借调乡镇选调生，确保选调生在基层安心干事。加强初任培训。高质量举办选调生培训班，多形式设置理论学习、实地调研、素质拓展、文艺活动等培训项目，择优安排选调生到临时党支部、班委等平台观察锻炼，帮助选调生尽快实现身份转变、全面提升自身素养，坚决扣好“第一粒扣子”。夯实帮带责任。创新建立“组织部专人负责、乡镇（街道）党（工）委包联帮促、村党支部蹲点对接”多层次帮带机制，明确党委书记当传帮带第一责任人，选调生当下一届选调生传帮带负责人，实现了选调生在思想建设上有人带、工作方法上有人教、生活困难时有人帮。
打通“学研践”链条，做实全方位赋能管理
强化学习交流赋能。搭建选调生多元化的学习互动交流平台，创新设立“青年夜校”、“公文写作班”等学习栏目，开展“践行二十大、爱心助学行”等学习实践活动，定期组织跨地跨届选调生座谈交流会，邀请优秀选调前辈答疑解惑，有效形成了互学互助的良好氛围。强化调查研究赋能。每季度组织乡村振兴战略实施情况调研，开展国情调研大讨论，要求每届选调生每半年至少开展一次调查研究、撰写一份调研报告，经常性开展工作感悟研讨交流，不断开阔工作视野。强化实践锻炼赋能。把重点工作锻炼作为选调生提升本领的重要途径，鼓励选调生发挥利用自身优势为乡村振兴赋能、基层治理提效，推动促成清华大学乡村振兴工作站与湘乡市政府签署实践基地合作协议，湘潭大学法律诊所联合壶天镇司法所成立法律援助联络点。
打通“比用考”链条，做实全流程优绩管理
营造“争优”的干事氛围。创新搭建“龙城青锐”风采展示平台，组织选调生积极参与“青年先锋说”“理论宣讲进万家”等特色活动，选调生比学赶超氛围热烈。湘乡市2023届选调生主导拍摄的周年宣传片《共赴》获省级平台宣传推介。树立“择优”的用人导向。出台《关于进一步加强选调生培养管理的通知》，将选调生纳入优秀年轻干部储备库，定向选调生均按要求及时选拔担任乡镇领导班子，2020年以来选拔12名非定向选调生担任领导班子成员，构建“人尽其才、才尽其用”格局。明确“奖优”的考核方法。建立党委评价、部门评价和到村评价相结合的立体考评模式，组织部长、分管选调生工作的副部长不定期向乡镇（街道）党（工）委了解选调生表现情况，对表现优异的及时奖励表彰，对反馈的困难第一时间解决，对反馈的问题第一时间进行谈话提醒。