2022年以来，青岛西海岸新区琅琊镇党委对党员教育管理工作重点环节进行建章立制、查漏补缺、流程再造，探索定积分、抓培训、立示范“三位一体”工作模式，实现村党员队伍闭环管理，有力激发党建工作内生动力。
立足实际定积分。充分调研全镇17个村、社区党组织党员管理难点、堵点问题，科学合理制定积分制度体系。一是实行分类管理。将全镇农村党员划分为“干部党员”“普通党员”“流动党员”三个类别，分别实行“制度化”“常态化”“跟踪式”管理，明确不同类别党员管理教育工作重点。二是建立评分体系。镇党委细化积分事项和相应分值，实行正向激励加分、负面清单扣分考核管理，突出日常记实性考核，联合镇纪委、信访、综合执法、征迁等部门对党员各项表现进行立体考评，把看不见的党性修养量化为集中学习、配合镇党委工作等看得见的硬约束。三是强化积分结果运用。实行“一季度一小结，年终综合考评”形式，在各村打造党员积分公示榜，在每季度党员大会上对党员积分情况进行通报，对排名靠前的党员实行“精神鼓励＋物质奖励”，对排名靠后的党员突出反向约束，由党组织进行谈心谈话、批评教育、结对帮带，并限期整改。
多措并举抓培训。一是夯实党员学习教育“主阵地”。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，同时用好“灯塔大课堂”“发现榜样”“我来讲党课”等，进一步激发党建工作活力。创新探索“经典打卡”“红色走读”“实地体验”等形式，不断提升党内组织生活的实效性、吸引力。二是保障后进党员管理“大后方”。为破解负面清单党员管理难题，镇党委成立学习驿站党支部，由党务工作经验丰富的部门负责人任支部书记，党务工作骨干任支部委员，为负面清单党员量身定制学习课程，划分学习小组实时督导跟学，设置“党员谈心室”，邀请优秀党组织书记、第一书记和具有较高威信的老党员固定时间同后进党员进行谈心谈话，了解其思想动态，对后进党员整体能力素质进行全方位提升。
典型引领立示范。积分制度实行以来，农村党员作用发挥都用事实和数字说话，优秀党员的评选更加具有说服力，充分激发了党员的创先争优意识。一是成立一支志愿队伍。成立“红色尖兵”志愿服务队，吸纳优秀党员靠在一线、冲锋在前，在全镇疫情防控、维护稳定、文明城市创建、扶危济困等工作中发挥先锋模范作用。目前，“红色尖兵”志愿服务队已吸纳600余名党员加入。二是设立一个考察组。联合镇纪委成立重点工作考核考察工作组，把重点工作任务作为考察党员的“主战场”，通过“看责任担当、看能力水平、看实绩效果”，为党员使用、培养、奖惩提供重要依据，切实增强党员干部干事创业的决心和信心。三是每年进行一次集中表彰。每年末综合党员积分和实绩表现，对表现突出的优秀党员进行表彰，充分激发担当作为的内在动力。（中共青岛西海岸新区工委组织部）