专稿：近年来，霍山县全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚定不移推进干部队伍年轻化，在“育、炼、用”上下功夫，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
在“育”上下功夫，提升能力素质。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部“第一课”，引导年轻干部做“两个确立”的忠诚捍卫者、“两个维护”的模范践行者，帮助他们不断提高“政治三力”。通过年度考核、考察谈话、政治素质专项测评、提拔重用前党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）“双签字”等举措，精准鉴别年轻干部政治素质。开展干部教育培训调研，精心制定年轻干部培养计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴等作为重点，分层次、分类别组织开展培训，增强培训的针对性和实用性。用活用好本土红色资源，串联皮旅中原突围路、诸佛庵革命遗址军工博物馆等一批红色教育线路，让年轻干部体验“行走中的红色党课”，在接受红色洗礼中坚定理想信念、厚植为民情怀。
在“炼”上下功夫，突出实践磨砺。树立“早压担子早成才”的观念，注重在实干、实战、实践中培养锻炼年轻干部，为年轻干部成熟成长搭建平台。出台《霍山县一线考察识别干部实施细则（试行）》，对在双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等急难险重任务一线接受磨砺和挑战的年轻干部进行精准识别，把考察识别成果作为干部选拔任用、职级晋升、培养教育、监督管理、激励约束、确定年度综合考核等次的重要参考依据，形成考用结合的刚性机制。2018年以来，全县择优选取100余名年轻干部到 “六个一线”艰苦岗位经受急难险重任务的考验，40余名年轻干部在基层一线受到了锻炼，脱颖而出，较快成长成熟起来，已经进入了领导岗位。择优选派19名年轻干部赴上海、宁波等地拜师学艺，帮助他们开阔视野、转变观念，增强发展本领。
在“用”上下功夫，激励担当作为。在年轻干部使用上，坚持“小步快跑”，既不“拔苗助长”，也不“驶快车道”。打破隐性台阶，不简单看资历深浅、任职先后，引导年轻干部在基层一线大胆干事创业，大胆使用敢担当善作为的一线年轻干部，将年富力强、敢打硬仗的优秀80后、90后干部补充到乡镇正职岗位，目前全县16个乡镇31名党政正职中80后20人。从县直单位选拔92名培养潜力较大的优秀年轻干部到乡镇任领导班子成员，调动年轻干部到基层、到艰苦岗位干事创业的积极性。建立容错纠错机制，客观公正看待年轻干部的过失和错误，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并及时把政治素质硬、工作作风优、履职能力强的年轻干部充实到后备干部库，科学规划发展通道，提振干事创业精气神。