专稿：来安县着力创新人才引育体系、优化人才发展环境，引导人才向基层一线流动，激励各类人才在基层一线建功立业，为乡村振兴提供智力支撑。
突出政治性，奏响红色基因“主旋律”。着力推动党史学习教育常态化、长效化，持续开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，结合新一届村(社区)“两委”轮训班，分批次对全县758名村(社区)“两委”副职“充电赋能”。依托党群服务中心、新时代文明实践站(所)、党性教育馆等学习阵地，举办各类思想政治教育876场，培训基层干部和乡土人才1.8万次。不断加强政治引领，注重在乡土人才、致富带头人、返乡毕业生、乡贤能人中选拔一批政治素质强、带富能力强的优秀人才进入班子，目前，全县村(社区)“两委”班子中有各类优秀人才205人，占总数的27%。
突出实效性，吹响招才引智“集结号”。坚持把人才作为推动高质量发展的牵引力和驱动力，坚持“三个精准、三个确保”,把选派新一轮驻村干部作为全面推进乡村振兴有力抓手，为乡村振兴提供坚强人力保障，今年全县共择优向15个村选派了45名干部。坚持“人才下沉、科技下乡、服务三农”,深入推行科技特派员、农村指导员“两项制度”,发挥“传帮带”作用，致力培育农村实用人才，新选派52名科技特派员，实现全县128个行政村科技特派员技术服务全覆盖。选优配强“领头雁”,以村(社区)“两委”班子换届为契机，把“想干事、能干事，政治过硬、品质优良”的人员选出来，选强配优村党组织书记“领头雁”,坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，多渠道吸纳大学毕业生、在外创业人员、退伍军人、青年人才，不断壮大乡村振兴人才队伍，锻炼一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。
突出针对性，弹好培训培养“协奏曲”。探索培训模式，构建培养体系。针对农村实用人才队伍规模偏小、整体示范带动能力不强的状况，以各类带头人和种养大户培养为重点，统筹实施各类培养计划的培训体系。立足全县产业发展情况，重点培训稻虾共作带头人、规模化种养业带头人、农机服务人员、信息进村入户员、农村人居环境治理村“两委”负责人等。实施高素质农民培训计划，突出产业导向，按照开班早、结构优和质量高的要求开展高素质农民培训，今年全县培训高素质农民450人，其中种植业、畜牧业和水产业等新型农业经营主体带头人350人，农机服务人员、动物防疫员等技能服务型100人。加强农技人员进村入户服务，全方位指导农业生产。安排96名农业技术人员结对帮扶480户新型农业经营主体带头人，通过进村入户、电话咨询、微信等方式开展农业技术指导和精准帮扶服务。
突出实惠性，唱响干事创业“好声音”。用好鼓励政策，扶持创业兴业。把强农惠农富农政策与农村实用人才挂起钩、向农村实用人才倾斜，逐步使农业支持保护措施由高素质的劳动者来承担，使农业支持保护措施更有针对性、更加有实效。对农村实用人才领办或创办的各类农业经营组织、企业、基地和家庭农场，在项目申报、土地流转、技术培训、学习进修、税收、信贷、市场信息、生产资料等多方面予以支持。积极推荐申报工作能力强、投身服务三农工作的农业技术人员晋升中高级农技专家。评选省、市、县家庭农场主和农业合作社带头人，发挥带动辐射效应。