专稿：合肥市瑶海区坚持党管人才原则，持续加大在优秀人才中发展党员力度，把各类优秀人才吸引到党组织周围，优化党员队伍质量结构，抓实人才队伍推动全区经济高质量转型发展。
重点覆盖，提高人才入党意愿。积极发挥党委密切联系专家人才政治优势，完善联系走访、问题会商等机制。对全区人才总量、党组织数量分布主动梳理，建立入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员的“党员发展储备库”。制定全年发展党员计划指标数，着重向五大主导产业、医疗、教育等人才分布较多的领域倾斜，确保基层党(工)委发展人才有计划，保证新发展党员中人才计划数不落空。人才服务专员和入党介绍人持续关注人才的思想动态，结合“弘扬爱国精神、建功立业新时代”等活动，主动做好争取和引导宣传教育，强化各类人才对组织的认同感、归属感和荣誉感。
主动培养，拓宽人才入党途径。依托行业协会、市场基地等，成立瑶海区大健康产业链党委、安徽时尚街区商圈党建联盟等产业链相关党组织30个，派驻251名懂经济、精党建的党建指导员和人才服务专员，从产业人才、医疗卫生人才、教育人才等重点人才中遴选思想好、有能力、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，作为重点培养对象人选，按照程序规范入党，2021年指导吸纳优秀人才入党170余人。建设“两单五微”精准党建服务平台，聚焦人才需求，动态编制党组织资源清单和企业需求项目清单，借力微心愿、微实事、微团队、微创投、微网格精准匹配解决，积极为优秀人才提供服务、解决困难，增强党组织的影响力。
选树典型，增强人才党性修养。充分发挥资深人才党员的“传、帮、带”作用，建立高层次人才群体入党积极分子“一对一、结对子”制度，对高学历、高职称、教学科研成绩突出的骨干人才进行重点培养，引导教师、医生、专业技术带头人等高层次人才亮明党员身份，增强党员身份意识、先锋模范意识和党性观念，时刻保持党员的先进性，增强工作责任担当，树立高层次人才党员的良好形象。注重立标杆、树形象，支持优秀人才参政议政，推选优秀人才担任“两代表一委员”,全区党代表、人大代表、政协委员中教育、医疗、产业各类人才分别占比14.9%、49.7%、59.5%,不断增强人才的政治认同感和向心力，打造最优人才生态。(张胜楠)