近年来，华容县不断加强年轻干部选拔培养力度，深入完善“选、育、管、用”全链条机制，以更大力度、更高标准推进年轻干部选拔培养管理工作，为建设“富美华容”提供了坚实人才保障。
一、用心“选”，建立优秀年轻干部库。一是拓宽渠道公开选。加大公开招录和人才引进力度，吸引年轻人才服务基层。近年来，全县公开招录300多名公务员，公开引进86名全日制硕士研究生和51名“985”“211”高校毕业生，进一步提升了全县年轻干部队伍数量和质量。二是创新办法科学选。采取“三推一考一备案”（即县级领导或“一把手”推荐、个人自我推荐、所在单位推荐，组织部门考察并备案）和无领导小组讨论面试等方式选拔年轻干部，全县储备优秀年轻干部达100多人。三是揭榜挂帅比选。为激活园区发展活力，实现工业强县，2021年华容县在重要经济部门关键岗位进行“揭榜挂帅”公开比选，共选出6名优秀年轻干部走上领导岗位。
二、全面“育”，提升年轻干部能力素质。一是注重导师帮带。在全县开展领导干部与年轻干部“一对一”结对帮带，各党组织书记是第一责任人，专职副书记和分管副职是直接培养人，担负起教方法，传经验，带作风的具体责任。常态化开展谈心谈话制度，通过思想引、工作带、业务传，帮助年轻干部快速成长进步。二是加强教育培训。强化思想淬炼，按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的要求，每年依托党校有计划举办科干班、青干班、新录用公务员班等主体培训班，有重点的选派一些年轻干部到省市党校参加各类培训，近年来，共培训调训年轻干部800多人次，年轻干部政治素养、理论水平和业务能力得到全面提升。三是深化实践锻炼。坚持“一线练兵”，近年来，大力选派2000多人次年轻干部参与疫情防控，选派100多人次年轻干部开展驻村帮扶，选派30人次年轻干部到招商引资、信访维稳、重大项目等改革发展稳定第一线丰富阅历、磨砺锻炼、提升本领。
三、严格“管”，正向激励干部担当作为。一是创新考核方式。完善干部年度考核方式，科学划分考核类型，设置考核指标，构建考评体系，清单式述职，分类考核、量化计分、综合评价。二是强化多元激励。注重对年轻干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。县委书记、组织部长定期与年轻干部座谈交流；县委组织部牵头，群团组织参与开展系列青年干部联谊活动；部分乡镇还通过完善机关“五小”设施、春节给外来年轻干部家里写慰问信等暖心举措，激励年轻干部扎根基层、建功立业。三是坚持从严管理。把从严要求贯穿年轻干部选拔培养全过程，强化日常跟踪了解，做到从严教育、从严管理、从严监督，对年轻干部出现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒约谈，加强心理疏导，建立容错免责机制，旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲，激励担当作为、干事创业。
四、正确“用”，大力选拔优秀年轻干部。一是大力提拔使用年轻干部。坚持事业为上，突出任人唯贤、依事择人，打破论资排辈，大胆使用表现优秀、可塑性强的年轻干部。去年以来，全县从优秀年轻干部库中择优提拔80多人担任领导职务。其中乡镇新提拔党委书记10人，乡镇长12人，90后党政正职2人，35周岁以下党政正职9名，占比32%。二是建立容错纠错工作机制。制订出台了《华容县受处分人员考察任用暂行办法》，去年以来，重新启用了2名受处分影响期满表现突出、能力出众的同志，树立鲜明选人用人导向。三是推行公务员择优职级晋升。制订出台《华容县公务员职级晋升操作办法（试行）》，根据干部德才现实表现、工作实绩等情况综合考虑，对全县干部进行动态择优晋升职级，特别是对于资历不够的年轻干部，可以通过优异的表现来赢得晋升职级的机会，大大提高了年轻干部的工作积极性。