专稿：今年以来，歙县桂林镇紧紧围绕党建引领，充分发挥党组织作用，完善乡村人才挖掘提升和活力激发机制，不断提升人才工作水平。
注重本土人才培养，激发发展动力。镇党委年初制定人才培训计划，充分发挥村村属党支部作用，全面摸底掌握本土人才资源，聚焦培养有文化、懂技术、善经营、有渠道的农村实用人才，组织开展网络创业、特色农产品种养技术等技能培训，参与人数200人次，助力新型职业农民成长。有针对性的对返乡创业大学生、农民工等新农人提供药材、食用菌、果蔬等特色产业实训需求，鼓励其创办农村专业合作社等，以产业项目吸引在外优秀人才、种粮大户参与合作社生产经营，亚华家庭农场、珍珍家庭农场、超凡专业合作社等一批经营主体得到壮大提升。目前，全镇有农村专业合作社26个，家庭农场22个，涉农经营企业110户，现代农业规模化、产业化正不断扩大，“两强一增”的成效不断显现。
注重后备力量储备，积蓄发展实力。加强村级后备干部培养和储备，注重从退役军人、青年农民、致富能手、大学毕业生中储备村级后备力量，引进4名大学在校学生担任村镇团委副书记，蓄好村级力量“源头活水”，切实把素质高、能力强、作风实的优秀人才充实到村“两委”班子，优化提升“带头人”队伍。充分依托乡村干部论坛，每季度开展党建知识、乡村振兴等理论业务培训，做到思想上及时“充电”，工作上赋能提升。及时将优秀年轻后备干部、致富带头人等人才培养成党员，把党员培养成村党组织成员，为振兴乡村发展储备人才。去年以来，发展24名优秀人才入党，切实为推进乡村振兴发展提供坚强的人才保障。
注重引进帮扶力量，注入发展潜力。落实党委委员担任村党建工作指导员制度，市、县委组织部选派15名科技特派员、产业指导员、金融服务员等到村开展工作，进一步充实驻村帮扶力量，将真正懂农业、爱农村、在乡村振兴方面有特长的年轻干部派驻基层，帮助实现产业发展“造血”。“第一书记”及乡村振兴工作队切实履行工作职责，严格落实五必访，带头走访致富带头人、返乡优秀农民工和优秀党员群众，广泛听民意、解民忧。同时，镇党委派出3名干部到杭州、合肥参加黄山市“四千工程”体悟实训，到浙江大学、合肥工业大学、安徽大学、合肥师范学院等高校开展人才交流活动，吸引优秀人才到家乡就业创业，为歙县发展注入潜力。