专稿：近年来，宣城市宣州区坚持“党管人才”原则，围绕“3+2”产业集群，注重品牌建设、因人施教、以赛促用，高标准推进技能人才队伍建设，为实施“工业强区”战略提供人才支撑。
弘扬工匠精神，打响“宣州工匠”品牌。面向工业制造业、传统技艺、现代服务业、建筑行业以及战略新兴产业，突出基层一线、操作岗位职工群体，先后举办三届“宣州工匠”评选，评选出26名优秀工匠代表进行表彰。将“宣州工匠”纳入区领导联系服务名单，常态化开展走访慰问，定期组织教育培训、国情研修、休假疗养等活动，优先推荐申报各级人才项目，将党委政府关心关爱落实落细。同时，在区级媒体设置宣传专栏，采取微视频、图文、专访等多种形式，重点推送工匠先进事迹，营造“技能成才、技能报国”浓厚氛围。
聚焦产业企业，培育技能人才队伍。依托重点企业、产业示范基地、技能大师工作室等平台，发挥高技能顶尖人才领军作用，持续加大“高精尖缺”高技能人才培养力度。截至目前，全区培养高技能人才8231人，省级“名师带高徒”4名，市级技能大师工作室6家，区级技能大师工作室8家。坚持“政府引导、企业为主、院校参与”原则，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，紧盯主导产业发展高技能人才需求，推动宣城市技工学校、宣城职业技术学院与立讯精密、美诺华药业、晶瑞新材料等重点企业开展“新型学徒”培养战略合作，培养岗位技能、数字技术、安全生产等高技能人才169人，拨付补助资金36万元。
注重赛教融合，提升技能人才本领。着力建设职业技能竞赛平台，坚持在竞赛中发现人才、评价人才，先后举办农民工职业技能大赛、宣州区企业职工技能大赛等，推动各行各业开展岗位大练兵，为高技能人才脱颖而出搭建舞台。同时，建立省内技能竞赛与国家技能竞赛相衔接体系，积极推荐宣州区技能人才参加省级、国家级职业技能竞赛，荣获全国乡村振兴职业技能竞赛优胜奖以及省长三角家政服务行业职业技能竞赛一等奖、二等奖。