专稿：近年来，合肥市瑶海区注重加强人才队伍建设，提升人才工作信息化管理服务水平，建立结构合理、门类齐全的人才信息库，为全区高质量转型发展提供人才支撑。
精心组织，扩大采集范围。对照高层次人才分类目录，结合全区人才基本情况，分行业分领域制定入库标准，向五大主导产业行业主管部门等单位发送了《关于建立瑶海区人才信息库的通知》，明确人才信息梳理范围、标准，实行人才信息库建库工作责任制，做到信息采集无遗漏、广覆盖。发挥区委人才工作领导小组统筹协调作用，督促指导建库工作，并对建库工作进行宣传动员，形成全区各部门、各层级高效配合、稳步推进的良好氛围，夯实区级人才信息库建库基础。
严格录入，精准掌握信息。构建三级联动机制，区、主管部门、企业联合对各类人才队伍建设现状开展全面、深入、细致的调查统计，准确掌握行业领域人才有关情况，明确入库人员范围和条件，分别对产业领域、教育领域、医疗卫生领域等重点领域有代表性的优秀人才规范入库。截至目前，共采集415名人才信息，其中入选国家、省、市人才计划或市级以上荣誉称号的高层次人才245名，取得副高级以上专业技术职称的人才309名；产业领域人才177人，教育人才138名，医疗卫生人才98名，其他社会事业领域2人。
动态管理，强化成果运用。常态化管理人才信息库，实时动态更新，将各行各业涌现出来的优秀人才及时纳入信息库，完善统计分析功能，实现每月一更新、每季一研判、每年一总结，科学评估全区人才构成情况及供需情况，为瑶海发展提供人才信息化服务。以建立人才信息库为契机，按照人才类别，采取递进式培养方式，加强人才队伍建设，延伸人才服务范围，优化人才管理服务流程，构建高层次人才精准服务体系，厚植人才沃土，鼓励引导人才到瑶海区安居创业。(张胜楠)