专稿：“用工难是难中之难，现在政府把这个难题给我们解决了，其他难题我们都能克服！”不久前，蚌山区人力资源和社会保障局工作人员走访企业时，一家企业总经理由衷地点赞：“现在兵强马壮，我们的任务就是加快生产，努力拓展市场。”
蚌山区深知，发展离不开人才支撑，只要把招商的平台建好了，把引才环境优化了，就不愁引不来人才，就不愁推动不了发展。为此，今年初，蚌山区把“双招双引”作为推动发展的“重头戏”来抓，并对引进协议投资亿元以上项目、项目开工率、新增规上工业、新增高新技术企业和规模以上工业增加值增长率、高新技术产业增加值增长率、战略性新兴产业产值增长率等建设目标作出量化规定。目前，蚌埠（深圳）显示产业园、蚌埠（苏州）低碳智能产业园推进顺利；奥源电子、富创通产业中心、海勤显示谷等一批项目开工建设，全区经济建设频传喜报。
为把本地人才留住，蚌山区精心谋划，及早安排，一开年就分批组织返乡人员到工业园、企业参观，实地了解生产运营、岗位信息、薪资待遇及交通、食宿等配套服务设施情况，面对面沟通交流，让企业招工就近有“通道”、人员务工有“路子”。开展“线上”招聘活动，通过网络招聘平台、直播带岗，让求职者足不出户就能适配岗位，好工作“触屏可得”。截至目前，全区已开展线上招聘活动7场次，120余家企业参与，提供就业岗位2600个，线上直播点击量达到12万人次，后台留言咨询600余人；举办现场招聘会43场，通过手机短信群发招聘会信息12073条，提供电子、制造等行业2300个就业岗位，吸引万名各类求职人员参加。“人在家中坐，工作‘云’上找。”一位在直播间与用人单位敲定面试时间的网友留言说：“线上、线下、带岗直播立体招聘，方便快捷效率高！”
为进一步优化营商环境，蚌山区充分释放政策“含金量”，注重创建高品质工作生活场景，构建全环节服务链条和全方位服务体系。一方面，引导企业积极申报“115”产业创新团队、“3221”产业创新团队、“特支计划”领军人才、大禹英才，用好激励政策为发展持续加力加分；另一方面，不断强化服务保障措施，妥善解决住房、就医、就业等问题，建成人才公寓和宿舍561套，入住率已达82%，有效解决了人才的后顾之忧。据统计，去年一年兑现省市级人才奖补资金68万元，引育C类及以上人才111人。
为确保企业发展保持强劲持久动力，蚌山区还与蚌埠医学院、安徽财经大学金融学院签署校地人才合作协议，瞄准区内优势产业和战略性新兴产业发展需求，与产业链中核心学科高校院所强强联手，打通“学科链—专业链—产业链”关联要素，在人才培养上形成协同共建、成果共享、创新共赢格局。同时，蚌山区还多次组织安徽科技学院、安徽蚌埠技师学院、安徽粮食经济技师学院等8家院校，深度开展校企对接合作，建立毕业生就业联动机制，互通共享企业用人信息，人才“蓄水池”不断增量。