专稿：桐城市坚持把人才信息采集作为摸清人才底数资源、推进人才工作数字化管理的重要抓手，高度重视，多措并举，确保信息采集工作高质高效开展，为推进人才强市战略提供强有力的数据支撑。
强化目标，抓采集广度。印发《关于进一步加强桐城市人才数据库建设的通知》和《关于做好人才数据库建设工作的提醒函》，明确本轮人才信息采集任务是更新完善在地人才数据库和桐城籍在外人才数据库，采集范围围绕党政机关人才、专业技术人才、职业技能人才、文化艺术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才、本科及以上学历人才等8个重点人才类别开展。要求各地各单位认真调查摸底，实现县域范围内人才“应采尽采”。
强化对接，抓工作进度。按照属地管理原则，明确要求各镇街、机关企事业单位、医疗卫生及教育等系统积极参与采集工作。大力推广“人才管家”小程序，一方面提高人才信息采集的工作便捷度和信息安全性，另一方面提高人才工作的群众知晓率，确保信息采集工作安全高效。对各地各单位采集情况进行日调度，坚持一日一统计、一日一排名、一日一通报，对采集进展较慢的镇街单位及时约谈提醒。同时安排1名专职工作人员，为各镇街、各单位的人才信息采集工作提供咨询服务，对采集过程中发现的问题及时指导、解释，积极协调反馈，做好上传下达，确保信息采集工作高效稳步开展。
强化审核，抓数据精度。设置市、镇两级管理员，对采集数据的准确性、完整性进行审核把关，确保信息采集工作全面、真实、准确。充分发挥教师、乡贤、离退休老干部等群体的作用，加强与在地、在外人才的沟通，强化情感交流、推进政策宣传，打消人才对个人信息采集的顾虑，通过将信息采集小程序直接发送给本人填写，加强人才信息的真实性和完整度。
强化服务，抓平台优化。以本次信息采集工作为依托，加快推进桐城自主研发的文都英才系统建设，结合本轮人才信息采集范围、要求等，对文都英才系统的PC端和手机移动端进行优化升级，实现内容更新、体验优化以及与人才管家系统之间的数据交流等目标，致力于将文都英才系统打造成一个人才数据“一库查询”、政策资讯“一网知晓”、人才服务“一键办理”的综合服务平台。（钱雨婷）