专稿：近年来，淮南市凤台县新集镇党委把抓实人才工作作为基层党建夯基重点，以建制度、抓教育、强宣传为着力点，下好识才育才引才“三步棋”，推动党管人才工作走深走实。
建制度，下好识才“先手棋”。该镇党委坚持党管人才理念，自觉履行“第一责任人”职责，推动人才工作再压实。成立组织。第一时间成立人才工作领导小组，下设专班，指定专人牵头推进，明确工作范围，细化职责分工，建立并完善“月例会季调度”工作机制。贯彻要求。积极搭建载体，构筑学习渠道，通过机关支部党员大会、党委会、理论中心组进行理论学习，举办各类人才专题培训2次。压实责任。推动党员领导干部联系在外人才制度执行，坚持意见收集、对口联系，推动12名班子成员包保联系，收集各类意见建议50余个。
抓教育，下好育才“关键棋”。该镇党委坚持把人才当作第一资源，以抓实教育培训为载体，推动人才工作再提升。创新载体。综合利用培训会、实训课、远程教育平台、“新集先锋”微信公众号等多种“线上+线下”载体，引导各类人才随时随地参与学习。拓宽形式。坚持“引进来”和“走出去”相结合，邀请农业、人社、经信等方面专家前来授课，组织动员人才赴瓜果种植基地、工厂生产车间观摩学习、增强本领。因材施教。针对不同人才需求，提供个性化培训清单，围绕业务学习、理论研讨、实地走访等内容进行细化，切实满足人才学需所求。
强宣传，下好引才“制胜棋”。该镇党委坚持人才就是发展动力，全方位多载体搭建宣传渠道，推动人才工作再升温。广泛行动。组织动员在外人才摸排，扩大政策宣传，通过先锋网站、微信公众号平台等推送人才政策，积极引导在外人才返乡创业、就业。精准对接。细化干部包保在外人才联系清单，推动党员干部电话访谈、实地走访，围绕复工复产、招商引资、项目洽谈等事项开展对接，确保人才项目落地。选树典型。加大引导力度，了解人才实绩，结合从事领域择优推送人才事迹、典型案例，树立引才育才用才导向，吸引人才关注，切实提升镇域发展活力。今年以来，先后摸排各类在外人才80余名，推动各类人才项目落地7个，树立先进人才典型3个。