专稿：近年来，灵璧县坚持把人才发展放在首要位置，大力推进乡村人才振兴，在“选才”“育才”“引才”上狠下功夫，为建强基层党组织、巩固脱贫成效、助力乡村振兴注入“源头活水”。
打造人才队伍，念好“选才经”。以村“两委”换届为契机，选准配强党组织书记，严格按照“双强双好”标准，把好政治关、能力关、廉洁关，着力打造一支政治过硬、素质优良、结构合理、适应发展的乡村振兴“头雁队伍”。开创“1+3+N”传帮机制，即1名离任村（社区）干部带动3名新任村（社区）干部，3名新任村（社区）干部带动N名后备干部，面对面传帮带，点对点授经验，坚持以老带新、以上带下，全方位、多维度、深层次抓实干部综合能力提升。印发《灵璧县村和社区党组织书记县级备案管理办法（试行）》，制定灵璧县村（社区）党组织书记履历表，坚持一人一档，进行县级备案，每半年进行动态更新，重大问题随时备案。建立县级层面村干部日常管理考核办法，通过进一步细化、整合村干部年度星级创评、述职评议、承诺践诺、“为民服务”等工作机制，强化村干部日常工作管理，打造过硬人才队伍。
聚焦学习教育，念好“育才经”。发挥县委党校培训教育的主阵地功能，结合党员活动中心与远教站点、学用示范基地等作用发挥，开设“五大课堂”，即政策理论课，规章制度课、“三农政策”课、特色产业发展课、基层党建知识课，同时开设“四色党课”，即“金色党课”集中学习、“红色基地”沉浸式学习、“银色话筒”交流研讨式学习，“绿色团队”实地观摩式学习，全面性与针对性相结合进行培训。创建“主阵地+流动阵地”“专职教师+兼职教师”模式，聘请县委党校6名讲师担任专职教师，各乡镇、单位党支部从领导干部、专家教授、学校教师、致富能人等人员中择优聘请兼职教师，成立“流动宣讲队”，采取专题集中培训、送学下乡、实地观摩等立体化、分层化、多样化的培训方式，持续对村党组织书记、村（社区）“两委”、后备干部、人才振兴专干进行全员轮训，确保教育触角延伸到每一个人才群体中，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。搭建“新时代文明实践中心”“清风大讲堂”等学习交流平台，邀请专业讲师、业务骨干开展互动式、研讨式、座谈式教学，组织人才干部队伍到红色教育基地、廉政教育基地参观学习，聆听革命前辈、老党员讲党史、传经验，深入挖掘、宣传村干部先进典型，在互动交流中切实筑牢人才队伍理想信念“关口”，树牢“想干事、能干事、干成事”思想意识，树立比学赶超、干事创业的鲜明导向。
注重自培回引，念好“引才经”。坚持“自培”为主，各村（社区）党支部深入挖掘本土人才资源，将农技专家、“种养大户”“流通大户”“田秀才”“土专家”“农创客”等各类人才充实到人才信息库中，组织库内人才面向本地群众，特别是脱贫户开展学习培训，并鼓励农村实用型人才带头组建种养殖专业合作社，充分发挥人才引擎作用 。在“自培”基础上，采取“线下+线上”相结合的方式，积极“回引”外地人才返乡。线下出台《灵璧县关于全面推进“双招双引”工作的实施意见》等政策，实施“才聚灵璧”“智汇灵璧”行动，先后与南京农机研究所、洛阳轴承研究所、合肥工业大学等高校院所签订战略合作协议，围绕县域重点项目发展需求，提供专项定制服务。目前，入选国家高层次人才1名，省“特支计划”5人，评选“551”产业创新团队2支，皖北产业创新团队6支，省级乡村产业创新团队5支，市级“农创客”团队5支；线上利用“灵璧先锋”“灵璧发布”“灵璧先锋网”等媒体，滚动式发布灵璧新变化、新气象、新政策，同时，根据农事、农时需要，组织专家与种养殖大户开展在线直播和现场解答服务，让人才愿意来、留得下、扎住根、干实事。