专稿：近年来，祁门县将本土在外人才作为引才用才重点，持续在优化环境、搭建平台、加大走访等引才渠道上下实功夫，为社会经济高质量发展注入源源不断人才“活水”。
优化环境，全力“引进来”。先后制定出台《祁门县“双招双引”若干政策》《“梅城英才”政策》等人才政策，鼓励旅外人才特别是旅外高层次科技人才（团队）携带具有自主知识产权的科技成果，在祁创办公司或与县内企业共同设立公司。建立“人才+项目”柔性引才机制，实施“揭榜挂帅”“博士入企”“引凤回巢”等专项行动，今年以来，共接洽东莞畅源科技、广州通上德科技、浙江佰耀门业等13家祁门籍企业家，同比增长34%。
搭建平台，确保“接得上”。开展在外旅外人才信息统计工作，建立旅外人才信息库，综合统战、招商等部门信息，逐户“过筛”、精确到人，共摸排优秀旅外人才近400人。积极搭建旅外人才交流渠道，依托县驻外流动党支部，建立融杭人才工作驿站，完善在杭优秀人才名录，建立“祁门籍旅外人才”微信交流群，做实政策宣传、引荐人才、推荐项目和对接高校科研院所等工作，今年以来，通过各类平台挖掘有意回乡发展的旅外企业家人才32名。
加大走访，力争“留得下”。面向优秀旅外人才，举办“双招双引”新春座谈、招商推介等活动，充分利用节假日对旅外人才及其家属进行“走亲戚”式走访慰问，推进面对面、“促膝”式宣传，全面掌握旅外人回乡创业需求和建议。完善领导干部联系服务旅外人才制度，县四大班子领导班子成员结合分管领域和工作需要，常态化开展联系走访慰问，县级各单位共组建慰问和工作小分队48支，靶向对接在外人才，今年以来，走访慰问旅外人士共350余人次，宣传解读政策180余条，收集项目建设、产业发展等建议共112条。去年以来，共签约优秀旅外人才回乡创业项目10个，投资总额突破7亿元。