专稿：近年来，休宁县持续优化人才发展环境，始终围绕“服务宗旨，红娘角色，保姆思维”，全方位为人才提供就业创新、婚恋交友、居家生活、价值感提升等服务，吸引更多人才集聚休宁。
“服务”宗旨激发人才创新活力。建立完善高层次人才周转池制度，简化高层次人才引进程序，引进“政聘企用”高层次人才10人。贯彻“迎客松英才计划”，落实“新状元英才计划”，为各类人才提供政策咨询、人才补贴申报等专项高效服务，近两年共发放各类人才及团队补贴150余万元。梳理汇编《休宁县人才及就业创业政策清单》，促进青年人才、大学生就业创业扎根。开展“人才政策进企业”“人才需求调研”“高层次人才考察交流”等活动，宣传人才政策545人次，征集企业急需紧缺人才岗位50个、企业急需紧缺人才需求21个60余人，举办高层次人才考察交流活动8次。
“红娘”角色搭建沟通交流桥梁。出台“柔性引才”管理暂行办法，精准引进中科大、华东理工等高校博士11名，“科技副总”1名，解决企业发展面临的“卡脖子”难题。大力开展“以才引才”，持续推动“海聚英才揭榜挂帅”项目实施，已通过引入的高层次人才，举荐高校优势专业、博士学历人才等近10名，2家企业分别与西安石油大学等3所大学成立“联合实验室”和“开发团队”。精准对接、代办帮办人才项目申请，成功申报省创新创业领军人才3人、省“115”创新团队4个、市创新创业领军人才3人、市科技前沿创新团队8个。举办“情暖金秋·幸福有约”青年联谊交友活动，为全县40余名青年人才拓宽交友渠道，邂逅幸福。
“保姆”思维保障人才生活体验。实施“新状元暖才行动”，推行“休宁新状元英才码”，由餐饮住宿、商超购物等73家市场主体为人才对象提供7-9.5折额外优惠。将部分优秀人才纳入县领导联系专家人才范畴，畅通人才沟通渠道。建设单身人才公寓20套、套间人才公寓16套，为人才居住提供多样化选择。在医疗保障、子女就学、家属就业等方面提供便捷，优化人才公共服务。发放“红领英才贷”90万元，加强人才金融支持。对符合职称申报条件的高层次人才，优先评聘相应专业技术职务资格、择优担任“两代表一委员”等，提升人才价值感、荣誉感。（刘佳）