近年来，桑植县坚持以“四看四比四优先”统揽选人用人工作，紧盯政治高点、品行基点、能力亮点及基层一线等“三点一线”，多策并用、靶向施策、精准发力，倾心培育德才兼备、担当作为的年轻干部。
坚守政治高点，以红色基因熔铸理想信念。补足精神之钙。紧紧围绕铸牢理想信念，坚持把年轻干部培养纳入全县新时代基层干部主题培训行动计划，聚焦新思想、新理念、新要求，采取“专题辅导+直播带课+心得分享”的方式，将读原著、悟原理、学原文常态化，做到内化于心、外化于行，推动年轻干部系好人生第一粒扣子。赓续红色血脉。依托红二方面军长征出发地纪念馆、贺龙纪念馆等红色资源，先后组织1200余名年轻干部开展“瞻仰一次革命遗址、观看一场红色演绎、讲好一个红色故事”主题实践活动，以党史悟初心、以先烈立标杆、以践行增信仰。铸造赤子之心。严肃党内政治生活，引导年轻党员干部认真参加组织生活会和民主生活会，用好批评与自我批评这个武器，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，近两年，共组织320名新党员集中进行入党宣誓，教育引导新党员牢记初心使命。
立足品行基点，以严管厚爱淬炼优良作风。多维考察，精准画像。坚持把品行作风作为年轻干部选拔任用的“硬杠杠”，在干部考察考核中，通过正面评价“画像”、反向测评“校像”、综合研判“成像”，建立优秀、较弱年轻干部台账，155名优秀年轻干部纳入组织视野。严格考核，谈话提醒。将日常督查和平时考核、年度考核相结合，针对纪律松懈、作风漂浮的年轻干部，建立负面问题清单，实行销号式管理，去年至今，共下发督查通报5期，提醒谈话年轻干部42人次。导师帮带，跟踪培养。通过领导班子与优秀年轻干部结对子，实行“精准滴灌式”培养，坚持一月一谈话、一季一跟踪、一年一考核，及时为年轻干部解疑答惑、传经送宝，同时，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
聚焦能力亮点，以实践历练提升干事本领。擂台比武练功。搭建年轻干部培训班、演讲比赛、知识竞赛、青年大讲堂等多个“擂台”，营造比学赶超的浓厚氛围，让年轻干部以此为契机，展现风采、提升能力，通过各种“比武”活动，挖掘优秀年轻干部59名。多岗历练培育。开展“优苗培育”行动，采取“多岗轮训+外派挂职”的方式，让工作经历单一的年轻干部见世面、长才干，去年以来，共安排12名年轻干部到信访维稳、巡视巡察等部门跟班学习，选派39名优秀年轻干部到长沙县、长沙“飞地经济”产业园挂职锻炼。选优训强增能。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，推行“线上专题辅导+线下集中研讨+课后实践运用”，聚焦专业能力提升，2021年至今，组织开展乡村振兴、党务工作、农技服务等专题培训班共24期，培训年轻学员2415人次。
突出基层一线，以奉献担当厚植为民情怀。注重一线练兵。瞄准基层最前线、中心工作主战场，将乡村振兴、疫情防控、项目建设等急难险重任务一线作为培养发现优秀年轻干部的“练兵场”，拒绝“躺平”，目前，我县选派县、乡两级35岁以下驻村工作队员221名，大批80后、90后担起乡村振兴重担。注重一线选将。树立一线导向，注重选拔有基层工作经历、熟悉基层工作的干部，2021年以来，提拔重用35岁以下一线干部110人次，占比达46%，从一线择优选拔18名35岁左右干部任县直部门副职，1名年轻乡镇党委书记任县直部门正职。注重一线关爱。出台《关于进一步加强基层建设的二十条措施（试行）》，加大对基层干部的激励关怀力度，坚持各类待遇向乡镇倾斜，边远乡镇、“1＋4”乡镇干部年终奖金和年度绩效工资较县直单位分别提高20%、10%，其他乡镇提高15%。