专稿：近年来，凤阳县牢固树立人才“第一资源”理念，打好“引才”“育才”“留才”组合拳，着力在提高增量、盘活存量、扩充留量上下功夫，为新阶段现代化新凤阳发展提供人才支撑和智力保障。
外招内引“提增量”，激活“一池春水”。出台《“凤还巢”人才回归工程实施办法》《凤阳县人才引进实施办法》等政策举措，围绕全县各领域紧缺人才需求，搭建服务平台，强化服务保障，回引凤阳籍在外优秀人才63人，引进机关事业单位急需紧缺人才41人，持续释放政策红利，年奖补资金超400万元。会同县人社局、县科技局成立人才工作专班，全覆盖走访调研全县183家规上企业，建立创业人才、经管人才等420余名凤阳籍在外人才库，收集急需紧缺人才需求100余项。开展“千企百校·智汇滁州”高校毕业生集中云招引招聘活动凤阳县专场，瞩日科技等12家企业提供100多个岗位1650余人需求，活动现场收到求职简历超200份。
培养教育“盘存量”，蓄足“源头活水”。高频次对接协调，凤阳县党政班子主要领导带头赴长三角发达地区考察学习、对接项目20余次，推动项目签约、合作共建、人才培养等重要事项，在上海临港集团建立人才培养基地，组织三批46人次党政人才挂职锻炼。围绕本地主导产业、特色优势产业和乡村建设发展需求，开展全产业链特色专题培育，整合全国农村实用人才小岗培训基地、安徽省农业广播电视学校凤阳分校、凤阳云巴克电商公司等培训资源，发挥基层党校、职教中心作用，采取产教融合、订单培养等方式，举办农机合作社理事长、新型经营主体带头人、农产品电商人才等各类培训班9期，培育高素质农民450余人，为乡村振兴提供人才保障。
激励保障“扩留量”，厚植“人才沃土”。锚定人才服务需求，设立“一站式”人才服务窗口，公布住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等42项服务内容，采取集中受理、统一对接、跟踪落实的服务模式，推动服务事项马上办、网上办、优先办，为人才提供“全链条”服务500余人次。开展“进企业门”“新春访万企”等系列活动，加强企业用工监测，达成意向用工4000余人。常态化开展“凤翔”人才团队建设工程，推动昊旭沃辉种业、御膳油脂、中体新材料、谷优美等28家企业本土人才与合肥工业大学等20余家高校院所深入开展产学研合作，集中开展科技攻关、新产品研发和科技成果转化等工作，实现产业发展和高层次人才良性互动。（张盛景）