专稿：铜陵市铜官区狮子山高新区牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，坚定实施“人才引领、创新驱动”战略，以“英才计划”为抓手，全方位推动新时代人才工作干在实处、走在前列。
突出广辟渠道，精心“筑巢”引人才。认真落实市“产业人才八条”、新时代“铜都英才计划”“铜官英才计划”等政策。聚力推进创业强基工程，积极参加新一轮“创业铜都”计划，依托人才支撑、科技引领等五大创业生态链，不断擦亮“创业铜行”品牌。今年以来，累计组织蓝盾光电、安纳达钛业等16家骨干企业赴合工大、安农大等高校实地开展招才引智高校行系列活动。创新招才引智机制，设立先进结构材料产业创投基金，创新“政策支持+项目支撑+厂房代建”模式，对高端人才项目、高成长性企业提供综合性支持。搭建专场招聘平台。联合人社部门开展“春风送岗位、就业暖民心”高新区专场招聘活动5次，组织企业参加“不负韶华、国聘行动”专场网络招聘会、“春风送岗、职等你来”2022年新春公益网络直播招聘会，26家重点企业累计提供岗位1100余个，吸纳高校毕业生57人。
突出因地制宜，耐心“固巢”育人才。完善人才创业载体建设，以狮子山科创园和“铜官数谷”作为科技企业孵化器，集中发展大数据、云计算、人工智能、物联网等高新技术产业，推进产学研一体化发展，同时，突出重点，将狮子山科创园项目作为“书记抓人才项目”予以推进实施。加速推动技术成果转化，推进企业为主体、市场化为导向、产业化为目的技术创新体系开花结果，依托吉林大学、北京矿冶科技、武汉理工等技术转移中心，在解决企业技术难题的基础上，加快推进项目攻关及科技人才落地转化。通过“名师带徒”等方式大力培养技能人才和开展技术攻关，推进行业、企业技能人才聚集。
突出优化服务，专心“护巢”聚人才。立足园区实际情况和产业特点，积极搭建校企合作平台，通过工学交替、订单培养等多种形式，为企业培养更多更好的技能人才和科技创新人才。从生活保障和子女教育等方面综合施策，不断完善园区人才公寓、职工食堂等配套设施，加速推动园区与狮子山独立工矿区产城融合发展，协调解决招引企业高管子女就学难题，打造宜业宜居环境，确保人才引得进、留得住。依托铜官数谷、狮子山科创园和日科电子产业园等省级科技企业孵化器，定期组织创业经验分享交流活动，吸引更多初创型企业入驻和创新创业人才集聚；聚焦园区主导产业链，注册成立薄膜电容行业协会，定期举办各类论坛和座谈会，并邀请行业专家参加，让人才在“链”上聚焦与交流。（汪勇）