专稿：今年以来，铜陵市委组织部全面贯彻落实中央及省、市委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”战略，统筹推进各类人才队伍建设，全市人才工作呈现良好发展态势。
坚持党管人才，优化人才工作格局。一是完善领导体制。调整人才工作领导机构，成立市委主要负责同志任组长的市委人才工作领导小组。总结2021年市委书记抓人才工作情况，并在全省党委（党组）书记抓人才工作情况评议会上作汇报，“一把手”抓“第一资源”的氛围日益浓厚。二是优化发展布局。聚焦“十四五”全市经济社会发展总体规划，强化人才智力支撑作用，编制新一轮全市人才发展规划。召开市委人才工作会议，出台《关于加强和改进新时代铜陵人才工作的实施意见》，启动实施“1110”人才工程。三是健全推进机制。推动县区、部门主要负责同志亲自抓人才工作，确定2022年度书记抓人才工作项目12个。坚持“定期议才”，召开人才工作协调推进组会议3次。印发《2022年全市人才工作要点》，细化分解55项年度重点人才工作任务。
坚持开放聚才，激发人才队伍活力。一是推进科技服务团全域化。出台科技服务团管理办法，明确科技服务团工作职责、服务保障等。与高校院所对接，完成第二批科技服务团22名成员选派，分县区、市经开区召开科技服务团成员见面会，实现“一县（区）一团”。二是拓宽高校毕业生招引渠道。举办“百校百企云聘会”，开展“云宣讲”和“直播带岗”活动，102家企业推出1885个招聘岗位。牵手安徽理工大学等高校，举办人才供需线上对接会。开通引才高校“直通车”，在铜陵学院设立人力资源分市场暨毕业生就业加油站。启动2022年引进急需紧缺人才工作，计划引进“双一流”院校毕业生50人。三是强化创新创业人才扶持。落实“产业人才8条”等政策，发放人才房票21张，兑现5名刚性引进人才补贴250万元、11家企业柔性引才奖励19.65万元，落实产业创新团队配套补贴40万元。
坚持服务留才，涵养人才发展生态。一是注重走访联系。加强人才政治引领和政治吸纳，春节期间市领导带头走访慰问优秀人才22名，了解人才工作和生活情况，听取有关意见建议。疫情防控期间，联系高层次人才向部机关联系社区捐赠价值8000元的防疫物资。二是优化服务平台。依托安徽政务服务网，建立人才一体化服务平台，实现人才政策“一网通办”。举办青年人才交友联谊系列活动。谋划成立市高层次人才协会，并到马鞍山市考察学习。组织高层次人才在市人民医院进行健康体检。三是营造浓厚氛围。建设人才激励阵地，启动市人才主题公园规划建设，并到黄山市考察学习。加强人才工作宣传，2篇信息被《安徽日报》采用。